當(dāng)遇到被欠農(nóng)民工錢一萬的情況，可通過協(xié)商、調(diào)解、投訴、仲裁以及訴訟等方式來維護(hù)自身權(quán)益。

1. 協(xié)商解決：這是較為直接且平和的方式。農(nóng)民工可以直接與欠款方溝通，了解其拖欠工資的原因。若對(duì)方確實(shí)存在暫時(shí)的資金困難，可與其協(xié)商制定合理的還款計(jì)劃，明確還款時(shí)間和方式。例如，約定分幾個(gè)月還清，每月還款的具體金額等。這種方式有利于保持雙方的良好關(guān)系，避免矛盾進(jìn)一步激化。

2. 尋求調(diào)解：如果協(xié)商不成，可以向相關(guān)調(diào)解組織尋求幫助。如當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、人民調(diào)解委員會(huì)等。這些調(diào)解組織具有專業(yè)的調(diào)解人員，他們會(huì)在了解雙方情況后，依據(jù)法律法規(guī)和情理進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解過程中，雙方可以充分表達(dá)自己的訴求和意見，在調(diào)解人員的斡旋下，爭取達(dá)成一致的還款協(xié)議。

3. 進(jìn)行投訴：農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。他們會(huì)依法對(duì)欠款方進(jìn)行調(diào)查，若發(fā)現(xiàn)其存在拖欠工資的違法行為，會(huì)責(zé)令其限期支付。對(duì)于逾期不支付的，還可以責(zé)令其加付賠償金。

4. 申請(qǐng)仲裁：若經(jīng)過調(diào)解和投訴仍無法解決問題，農(nóng)民工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁需要提交相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等，以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系以及欠款的事實(shí)。仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述進(jìn)行審理，并作出仲裁裁決。仲裁裁決具有法律效力，若欠款方不履行裁決，農(nóng)民工可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

5. 提起訴訟：如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，或者用人單位在法定時(shí)間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決，農(nóng)民工可以向人民法院提起訴訟。法院會(huì)按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，作出判決。在訴訟過程中，農(nóng)民工要注意收集和保存好證據(jù)，積極參與庭審，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的……

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。