2. 理解賠償金的計算：由于公司在產(chǎn)假期間辭退員工屬于違法解除勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，員工有權(quán)要求公司支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。例如，員工在公司工作了3年，月平均工資為5000元，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為3×5000 = 15000元，賠償金則為15000×2 = 30000元。

3. 工資福利的補(bǔ)發(fā)：除了賠償金外，公司還應(yīng)補(bǔ)發(fā)員工產(chǎn)假期間應(yīng)得的工資和福利待遇。產(chǎn)假是女職工依法享有的權(quán)益，在產(chǎn)假期間，員工應(yīng)享受正常的工資待遇。如果公司在產(chǎn)假期間停發(fā)了工資，員工有權(quán)要求公司補(bǔ)發(fā)。

4. 社保權(quán)益的保障：公司在員工產(chǎn)假期間也應(yīng)正常為其繳納社會保險。如果公司因辭退員工而停止繳納社保，導(dǎo)致員工社保權(quán)益受損，員工可以要求公司補(bǔ)繳相應(yīng)的社保費用，并承擔(dān)因此給員工造成的損失。

5. 維權(quán)途徑：如果員工與公司就賠償問題無法達(dá)成一致，員工可以通過以下途徑維權(quán)。可以與公司進(jìn)行協(xié)商，嘗試通過友好溝通解決問題。如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門對公司的違法行為進(jìn)行查處。還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，通過仲裁程序解決糾紛。如果對仲裁結(jié)果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。