工傷后公司倒閉了依然能做工傷鑒定。

1. 工傷鑒定的性質和目的：工傷鑒定是對職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行的認定和勞動能力鑒定，其目的是確定職工是否屬于工傷以及工傷的嚴重程度，以保障職工依法獲得相應的工傷保險待遇。這一鑒定主要是基于職工與工作相關的受傷事實，而不是取決于公司是否存續(xù)。只要職工有證據證明其受傷是在工作過程中發(fā)生的，就具備申請工傷鑒定的基礎條件。

2. 申請主體和流程：根據相關規(guī)定，用人單位、工傷職工或者其近親屬、工會組織都有權申請工傷認定。當公司倒閉后，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。在申請時，需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料、醫(yī)療機構診斷證明書等相關材料。即使公司倒閉，只要能提供這些必要的材料，社會保險行政部門就會受理申請并進行調查核實。

3. 勞動能力鑒定：在工傷認定完成后，如果職工經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，還可以進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。同樣，公司倒閉并不影響這一程序的進行，職工可以按照規(guī)定的流程申請勞動能力鑒定，以確定傷殘等級等情況。

4. 權益保障：公司倒閉并不意味著職工的工傷權益無法保障。如果公司在倒閉前為職工繳納了工傷保險，那么工傷保險基金將按照規(guī)定支付相應的工傷保險待遇。如果公司未繳納工傷保險，職工的工傷待遇應由公司承擔，但公司倒閉后，職工可以通過破產清算程序，在公司的破產財產中優(yōu)先獲得賠償。

《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

《工傷保險條例》第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。