當發(fā)生競合（通常指工傷賠償與民事侵權賠償競合）時，受害職工可同時主張工傷賠償和民事侵權賠償，但部分項目不能重復獲得；單位應及時為職工申請工傷認定等，履行相應義務。

1. 受害職工的做法

及時就醫(yī)并保留相關證據。在發(fā)生競合的事故后，受害職工應第一時間前往醫(yī)療機構進行救治，同時要注意收集和保留與事故相關的各類證據，如事故現(xiàn)場的照片、視頻，醫(yī)療機構的診斷證明、病歷、檢查報告等。這些證據對于后續(xù)主張工傷賠償和民事侵權賠償都至關重要。

申請工傷認定。根據《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位未在規(guī)定時間內申請，職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

進行勞動能力鑒定。在被認定為工傷后，職工經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是確定工傷職工享受何種工傷保險待遇的重要依據。

主張民事侵權賠償。受害職工可以以侵權人為被告，向人民法院提起民事訴訟，要求侵權人承擔相應的賠償責任。在主張民事侵權賠償時，要注意訴訟時效的問題，一般民事侵權賠償?shù)脑V訟時效為三年。

2. 單位的做法

第一，及時報告和申請工傷認定。單位在得知職工發(fā)生事故后，應在規(guī)定的時間內向社會保險行政部門報告，并為職工申請工傷認定。這是單位的法定義務，如果單位未履行該義務，可能要承擔相應的法律責任。

第二，配合調查和提供相關材料。在工傷認定和勞動能力鑒定過程中，單位應積極配合社會保險行政部門和勞動能力鑒定機構的工作，提供與職工工傷相關的各類材料，如勞動合同、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等。

第三，支付相應費用。如果單位沒有為職工繳納工傷保險，那么在職工被認定為工傷后，單位要按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。即使單位為職工繳納了工傷保險，在某些情況下，如停工留薪期工資等，單位也需要承擔支付責任。

《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。