私人老板拖欠工資起訴需先確認勞動關(guān)系，收集證據(jù)，進行勞動仲裁前置程序，對仲裁結(jié)果不服再向法院起訴，按法院要求完成立案、審理等流程。

1. 確認勞動關(guān)系：首先要明確與私人老板之間是否存在勞動關(guān)系。一般來說，存在勞動合同是最直接的證明。但如果沒有簽訂勞動合同，也可通過其他方式證明，比如工作證、考勤記錄、工資支付憑證、同事的證人證言等。這些證據(jù)能幫助確定雙方存在事實上的勞動關(guān)系，這是后續(xù)維權(quán)的基礎(chǔ)。

2. 收集證據(jù)：收集能夠證明老板拖欠工資的證據(jù)。工資條是直接體現(xiàn)工資數(shù)額和發(fā)放情況的重要憑證；聊天記錄如果涉及到工資的約定、支付時間等內(nèi)容，也可作為證據(jù)；工作記錄能證明工作的內(nèi)容和時長，與工資的計算相關(guān)。證據(jù)越充分，在后續(xù)的仲裁和訴訟中就越有利。

3. 勞動仲裁前置：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議案件需要先經(jīng)過勞動仲裁程序。勞動者應(yīng)向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提交仲裁申請。申請書中要明確雙方的基本信息、仲裁請求（即要求老板支付的工資數(shù)額等）以及事實和理由。仲裁委員會在受理后，會安排開庭審理。在仲裁過程中，雙方可以進行舉證、質(zhì)證和辯論。仲裁委員會會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述作出仲裁裁決。

4. 向法院起訴：如果勞動者對仲裁結(jié)果不服，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。起訴時要向法院提交起訴狀，起訴狀應(yīng)包含雙方當(dāng)事人信息、訴訟請求、事實與理由等內(nèi)容。同時，要提交之前收集的證據(jù)材料。法院在受理案件后，會安排開庭審理。在庭審中，雙方要進行舉證、質(zhì)證和辯論等環(huán)節(jié)。法院會根據(jù)事實和法律作出判決。

5. 申請強制執(zhí)行：如果老板在法院判決生效后仍不支付工資，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。法院會采取多種措施，如查詢、凍結(jié)、劃撥老板的銀行存款，查封、拍賣其財產(chǎn)等，以保障勞動者的合法權(quán)益得到實現(xiàn)。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十三條 發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。