員工自愿不交保險，用人單位仍需承擔(dān)主要責(zé)任。

1. 社會保險的強制性：社會保險具有法定強制性，這是其基本屬性。用人單位和員工都必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這并非基于雙方的意愿來決定是否參與，而是法律規(guī)定的義務(wù)。例如，養(yǎng)老保險可以為員工退休后的生活提供基本保障，醫(yī)療保險能在員工患病時減輕醫(yī)療費用負(fù)擔(dān)。這種強制性是為了保障勞動者的基本權(quán)益，維護(hù)社會的穩(wěn)定和公平。

2. 用人單位的責(zé)任：即使員工自愿放棄繳納保險，用人單位也不能免除責(zé)任。一方面，不繳納社會保險違反了法律規(guī)定，勞動行政部門有權(quán)對用人單位進(jìn)行處罰。處罰措施可能包括責(zé)令限期改正、加收滯納金，甚至處以罰款。另一方面，如果員工在工作期間發(fā)生工傷、患病等情況，由于未繳納社會保險，相關(guān)的費用原本應(yīng)由社?；鸪袚?dān)的部分，就會轉(zhuǎn)由用人單位承擔(dān)。例如，員工在工作中受傷，因沒有工傷保險，用人單位需要承擔(dān)員工的醫(yī)療費用、傷殘補助金等全部費用，這無疑會給用人單位帶來更大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

3. 員工的潛在風(fēng)險：員工自愿放棄繳納保險看似短期內(nèi)能多獲得一些工資收入，但從長遠(yuǎn)來看，會面臨諸多風(fēng)險。如在退休后，可能因未繳納養(yǎng)老保險而無法享受養(yǎng)老金待遇，生活失去經(jīng)濟(jì)保障；生病時，無法通過醫(yī)療保險報銷部分費用，導(dǎo)致個人醫(yī)療支出大幅增加。而且，這種放棄繳納保險的行為也不受法律保護(hù)，一旦出現(xiàn)勞動糾紛，員工的權(quán)益難以得到有效維護(hù)。

4. 正確的處理方式：用人單位應(yīng)向員工宣傳社會保險的重要性，讓員工了解其權(quán)益和保障。同時，嚴(yán)格按照法律規(guī)定為員工繳納社會保險。即使員工有放棄繳納的意愿，用人單位也應(yīng)拒絕，并履行自己的法定責(zé)任。

《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條規(guī)定：“用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。”