討薪不成后實(shí)施尋釁滋事行為的判決需依據(jù)具體情況。若未構(gòu)成犯罪，按照《治安管理處罰法》，處五日以上十日以下拘留，可并處五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可并處一千元以下罰款。若構(gòu)成犯罪，依據(jù)《刑法》，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制；多次實(shí)施尋釁滋事行為，嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可并處罰金。

一、討薪不成尋釁滋事如何判

討薪不成實(shí)施尋釁滋事行為的判決要根據(jù)具體情形判斷。

1、未構(gòu)成犯罪的情況

根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十六條，有尋釁滋事行為的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。比如討薪者只是在用人單位吵鬧、輕微毀壞一些價(jià)值不高的物品等，尚未達(dá)到犯罪的嚴(yán)重程度，就會(huì)按照治安管理處罰法進(jìn)行處罰。

2、構(gòu)成犯罪的情況

依據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百九十三條，有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會(huì)秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的；（二）追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)耍楣?jié)惡劣的；（三）強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重的；（四）在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴(yán)重混亂的。糾集他人多次實(shí)施前款行為，嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金。例如討薪者為了達(dá)到目的，隨意毆打用人單位工作人員，造成他人輕傷以上后果，或者多次到用人單位鬧事，嚴(yán)重影響其正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，就可能構(gòu)成尋釁滋事罪。

二、討薪不成尋釁滋事罪的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

討薪不成是否構(gòu)成尋釁滋事罪需要從多方面認(rèn)定。

1、行為的主觀故意

尋釁滋事罪要求行為人主觀上具有無事生非、尋求刺激、發(fā)泄情緒、逞強(qiáng)耍橫等故意。如果討薪者只是因?yàn)橛懶竭^程中情緒激動(dòng)，偶爾有過激行為，但目的仍是合法討薪，并非故意無事生非，那么可能不構(gòu)成尋釁滋事罪。比如討薪者只是在與用人單位協(xié)商無果后，一時(shí)氣憤推搡了一下工作人員，但很快恢復(fù)理智繼續(xù)協(xié)商討薪事宜，這種情況主觀故意方面就不符合尋釁滋事罪的構(gòu)成要件。

2、行為的客觀表現(xiàn)

要結(jié)合《刑法》規(guī)定的尋釁滋事的幾種行為方式來判斷。如是否存在隨意毆打他人且達(dá)到情節(jié)惡劣，追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)饲楣?jié)惡劣，強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物情節(jié)嚴(yán)重，在公共場所起哄鬧事造成公共場所秩序嚴(yán)重混亂等情況。只有當(dāng)討薪者的行為符合這些客觀表現(xiàn)且達(dá)到相應(yīng)嚴(yán)重程度時(shí)，才可能認(rèn)定為尋釁滋事罪。例如討薪者在用人單位辦公室內(nèi)，故意砸毀大量辦公設(shè)備，價(jià)值較大，就可能符合任意損毀公私財(cái)物情節(jié)嚴(yán)重的情形。

3、行為造成的后果

行為造成的后果也是認(rèn)定的重要依據(jù)。如果討薪者的行為只是輕微影響了用人單位的秩序，沒有造成嚴(yán)重后果，一般不構(gòu)成尋釁滋事罪。但如果造成了他人身體傷害、重大財(cái)產(chǎn)損失或者嚴(yán)重影響了社會(huì)公共秩序等后果，就更有可能被認(rèn)定為犯罪。比如討薪者在商場等公共場所鬧事，導(dǎo)致商場無法正常營業(yè)，大量顧客受到影響，這種情況下就可能構(gòu)成尋釁滋事罪。

三、討薪不成尋釁滋事的合法解決途徑

討薪不成時(shí)，有多種合法途徑可以解決問題，避免陷入尋釁滋事的法律風(fēng)險(xiǎn)。

1、協(xié)商解決

討薪者可以與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商，明確表達(dá)自己的訴求和期望。雙方可以就工資支付的時(shí)間、方式等問題進(jìn)行溝通，尋求達(dá)成一致的解決方案。例如討薪者可以與用人單位負(fù)責(zé)人面對面交流，提供自己的工作記錄、考勤表等證據(jù)，說明自己應(yīng)得的工資數(shù)額。通過協(xié)商解決問題，既可以維護(hù)雙方的關(guān)系，又可以避免不必要的法律糾紛。

2、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

討薪者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對于用人單位拖欠工資等違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以依法責(zé)令其改正，并給予相應(yīng)處罰。討薪者只需向勞動(dòng)監(jiān)察部門提供相關(guān)證據(jù)和材料，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)進(jìn)行調(diào)查處理。比如討薪者可以提供勞動(dòng)合同、工資條、工作證等，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)根據(jù)這些證據(jù)對用人單位進(jìn)行調(diào)查。

3、申請勞動(dòng)仲裁

如果協(xié)商和投訴都無法解決問題，討薪者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)仲裁是一種準(zhǔn)司法程序，具有專業(yè)性和權(quán)威性。在仲裁過程中，雙方可以進(jìn)行舉證、質(zhì)證和辯論，仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律作出裁決。討薪者需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交仲裁申請，并準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)。例如討薪者可以提供工作證明、工資流水、考勤記錄等證據(jù)，以支持自己的仲裁請求。

討薪不成實(shí)施尋釁滋事行為的判決要依據(jù)具體情況，認(rèn)定是否構(gòu)成犯罪需從多方面考量，同時(shí)討薪也有多種合法途徑。在實(shí)際生活中，還可能存在討薪過程中證據(jù)不足怎么辦，勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意如何處理等問題。如果您在討薪或其他法律問題上有疑問，可以在本站免費(fèi)問律師，我們的專業(yè)律師會(huì)為您提供詳細(xì)的解答和法律建議。