員工換收款碼是否算職務(wù)侵占需根據(jù)具體情況判斷。若員工利用職務(wù)便利，將本單位財(cái)物非法占為己有且數(shù)額較大，可能構(gòu)成職務(wù)侵占；若不滿足利用職務(wù)便利等構(gòu)成要件，則不構(gòu)成。還需考慮主觀故意等因素。若員工私自換碼是為謀取私利且符合相關(guān)條件，就可能被認(rèn)定為職務(wù)侵占。

一、員工換收款碼算職務(wù)侵占嗎

員工換收款碼是否算職務(wù)侵占，不能一概而論，需要結(jié)合具體情況分析。職務(wù)侵占是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。

1、構(gòu)成職務(wù)侵占的情況

如果員工在工作過(guò)程中，利用其經(jīng)手、管理公司收款事務(wù)的職務(wù)便利，私自更換收款碼，將本應(yīng)進(jìn)入公司賬戶的款項(xiàng)據(jù)為己有，且達(dá)到了法律規(guī)定的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，那么就可能構(gòu)成職務(wù)侵占。例如，收銀員利用其日常負(fù)責(zé)收款的職務(wù)便利，將店鋪的官方收款碼換成自己的私人收款碼，使得顧客支付的款項(xiàng)直接進(jìn)入自己的賬戶，這種行為就是典型的利用職務(wù)便利非法占有單位財(cái)物。

2、不構(gòu)成職務(wù)侵占的情況

若員工沒(méi)有利用職務(wù)上的便利，或者雖然更換了收款碼，但并沒(méi)有將款項(xiàng)據(jù)為己有的主觀故意，就不構(gòu)成職務(wù)侵占。比如，員工在非工作時(shí)間，偷偷更換收款碼，并非利用其職務(wù)賦予的權(quán)限，這種行為可能構(gòu)成其他違法行為，但不構(gòu)成職務(wù)侵占。另外，如果員工更換收款碼后，及時(shí)告知公司并將款項(xiàng)歸還公司，也不構(gòu)成職務(wù)侵占。

二、員工私自換收款碼構(gòu)成職務(wù)侵占的判定標(biāo)準(zhǔn)

判定員工私自換收款碼是否構(gòu)成職務(wù)侵占，有幾個(gè)關(guān)鍵的判定標(biāo)準(zhǔn)。

1、利用職務(wù)便利

這是構(gòu)成職務(wù)侵占的重要條件之一。所謂利用職務(wù)便利，是指利用自己在單位擔(dān)任的職務(wù)所具有的主管、管理、經(jīng)手本單位財(cái)物的權(quán)力。例如，財(cái)務(wù)人員利用其管理公司資金的職務(wù)便利，更換收款碼將款項(xiàng)截留；銷售人員利用其負(fù)責(zé)收取客戶貨款的便利，更換收款碼侵占貨款等。

2、非法占有的故意

員工必須具有將本單位財(cái)物非法占為己有的主觀故意。如果員工只是出于疏忽或者其他非故意的原因更換了收款碼，且沒(méi)有將款項(xiàng)據(jù)為己有的意圖，就不構(gòu)成職務(wù)侵占。例如，員工誤將自己的收款碼貼在了公司收款處，但發(fā)現(xiàn)后立即進(jìn)行了糾正，這種情況就不具有非法占有的故意。

3、數(shù)額較大

根據(jù)法律規(guī)定，職務(wù)侵占的數(shù)額需要達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)才構(gòu)成犯罪。不同地區(qū)對(duì)于數(shù)額較大的標(biāo)準(zhǔn)可能有所差異，一般來(lái)說(shuō)，數(shù)額在六萬(wàn)元以上的，可能被認(rèn)定為數(shù)額較大。

三、員工換收款碼職務(wù)侵占的法律后果

如果員工換收款碼被認(rèn)定為職務(wù)侵占，將面臨一系列法律后果。

1、民事賠償責(zé)任

公司有權(quán)要求員工返還被侵占的款項(xiàng)，并賠償因此遭受的損失。例如，由于員工的職務(wù)侵占行為導(dǎo)致公司資金周轉(zhuǎn)困難，產(chǎn)生了額外的利息支出等，員工需要對(duì)此進(jìn)行賠償。

2、行政處罰

如果職務(wù)侵占的行為尚不構(gòu)成犯罪，但違反了治安管理的相關(guān)規(guī)定，可能會(huì)受到行政處罰。如由公安機(jī)關(guān)給予警告、罰款等處罰。

3、刑事處罰

如果員工的行為構(gòu)成職務(wù)侵占罪，將面臨刑事處罰。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。

綜上所述，員工換收款碼是否構(gòu)成職務(wù)侵占以及會(huì)面臨怎樣的法律后果，都需要具體問(wèn)題具體分析。在實(shí)際生活中，還可能存在員工與公司對(duì)于收款碼更換行為性質(zhì)的爭(zhēng)議、不同行業(yè)對(duì)于職務(wù)侵占判定的特殊情況等問(wèn)題。如果您在這方面遇到法律問(wèn)題，可以在本站免費(fèi)問(wèn)律師，我們將為您提供專業(yè)的法律解答。