判定是偷盜還是職務侵占，關鍵在于行為主體和行為方式。偷盜的主體一般為普通主體，通過秘密竊取手段獲取財物；職務侵占的主體是公司、企業(yè)或其他單位的人員，利用職務便利非法占有本單位財物。在司法實踐中，需綜合考慮主體身份、財物性質、獲取財物的手段等因素來準確區(qū)分兩者。

一、怎么判定是偷盜還是職務侵占

判定偷盜和職務侵占，可從以下幾個方面入手。主體不同。偷盜的主體是一般主體，即任何達到刑事責任年齡、具有刑事責任能力的自然人都可能構成盜竊罪。而職務侵占的主體是特殊主體，必須是公司、企業(yè)或者其他單位的人員。

1、行為方式

盜竊罪表現(xiàn)為秘密竊取公私財物，即行為人采取自認為不被財物所有者、保管者或者經手者發(fā)覺的方法，暗中將財物取走。例如，潛入他人家中偷取財物。而職務侵占罪是利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有。這里的“利用職務便利”是指利用自己主管、管理、經營、經手單位財物的便利條件。比如，公司的財務人員利用自己掌管財務的便利，侵吞公司資金。

2、財物性質

盜竊罪所侵害的對象是公私財物，其范圍較為廣泛。而職務侵占罪所侵害的對象是行為人所在單位的財物，是本單位所有或管理、使用的財物。

3、法律后果

盜竊罪和職務侵占罪的量刑標準也有所不同。一般來說，盜竊罪的量刑相對較重，根據(jù)盜竊數(shù)額和情節(jié)的不同，可能會判處不同程度的刑罰。職務侵占罪的量刑則根據(jù)侵占的數(shù)額和情節(jié)來確定，相對盜竊罪而言，同等數(shù)額下量刑可能稍輕。

二、如何區(qū)分偷盜和職務侵占的法律界限

區(qū)分偷盜和職務侵占的法律界限，要嚴格依據(jù)法律規(guī)定。從法律條文來看，盜竊罪規(guī)定在《中華人民共和國刑法》第二百六十四條，而職務侵占罪規(guī)定在第二百七十一條。

1、構成要件的差異

盜竊罪強調的是秘密竊取的行為方式，并且不要求行為人具有特定的身份。而職務侵占罪除了要求行為人具有特定的主體身份外，還要求利用職務便利。例如，倉庫管理員如果只是在下班后偷偷潛入倉庫偷取貨物，這可能構成盜竊罪；但如果他利用自己管理倉庫貨物的職務便利，將貨物非法占為己有，則構成職務侵占罪。

2、司法實踐中的判斷

在司法實踐中，法官會綜合考慮各種因素來判斷行為的性質。包括行為人的主觀故意、行為的具體過程、財物的歸屬等。如果行為人雖然具有單位人員的身份，但沒有利用職務便利，而是以秘密竊取的方式獲取財物，那么應認定為盜竊罪。反之，如果利用了職務便利，則應認定為職務侵占罪。

3、證據(jù)的收集和審查

在區(qū)分兩者時，證據(jù)起著關鍵作用。對于盜竊罪，需要收集能夠證明行為人秘密竊取財物的證據(jù)，如監(jiān)控錄像、證人證言等。對于職務侵占罪，除了要證明財物被非法占有外，還需要證明行為人利用了職務便利，這可能需要收集相關的工作記錄、崗位職責說明等證據(jù)。

三、判定偷盜與職務侵占的關鍵要點有哪些

判定偷盜與職務侵占的關鍵要點主要集中在主體、行為和財物三個方面。主體方面，前面已經提到，盜竊罪主體無特殊要求，職務侵占罪主體是特定單位人員。

1、行為的本質特征

盜竊罪的本質是秘密竊取，這種行為具有隱蔽性和非公開性。而職務侵占罪的本質是利用職務便利非法占有，強調的是與職務的關聯(lián)性。例如，銷售人員利用自己負責收取貨款的職務便利，將貨款據(jù)為己有，這就是典型的職務侵占行為。如果該銷售人員在客戶辦公室趁人不備偷走客戶的財物，這就是盜竊行為。

2、財物的占有狀態(tài)

在盜竊罪中，財物通常處于他人的合法占有之下，行為人通過盜竊行為改變了財物的占有狀態(tài)。而在職務侵占罪中，財物原本就在行為人所在單位的占有之下，行為人利用職務便利將其非法轉為自己占有。

3、主觀故意的認定

判斷行為人主觀上是具有盜竊的故意還是職務侵占的故意也很重要。如果行為人主觀上是想通過秘密手段獲取他人財物，而不考慮自己的職務身份，那么應認定為盜竊罪。如果行為人是基于自己的職務便利，意圖非法占有本單位財物，那么應認定為職務侵占罪。

判定是偷盜還是職務侵占需要綜合考慮主體身份、行為方式、財物性質等多方面因素。在實際生活中，還可能會遇到一些復雜的情況，比如行為既涉及秘密竊取又似乎利用了一定的職務便利。對于這些相關問題，如果您還有疑問，可以在本站免費問律師，我們將為您提供專業(yè)的法律解答。