職務侵占是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的行為。判斷是否構成職務侵占，需考量主體是否為特定單位人員、是否利用職務便利、是否非法占有單位財物及數額是否較大等因素。了解這些對于認定職務侵占行為至關重要，同時也有助于保護單位的合法財產權益。

一、怎樣的行為算是職務侵占

職務侵占是一種嚴重的違法行為。簡單來說，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的行為就算是職務侵占。

1、主體要求

職務侵占的主體必須是公司、企業(yè)或者其他單位的人員。這里的公司包括有限責任公司和股份有限公司；企業(yè)則涵蓋了各種性質的企業(yè)組織；其他單位指的是除公司、企業(yè)之外的非營利性組織等。例如，在一家小型私營企業(yè)中工作的員工，如果實施了符合職務侵占特征的行為，就可能構成職務侵占罪。

2、利用職務便利

這是認定職務侵占的關鍵要素之一。利用職務便利是指行為人利用自己在單位擔任的職務所賦予的權力和機會。比如，公司的財務人員利用自己掌管財務的職務便利，私自挪用公司資金用于個人投資；倉庫管理員利用自己管理倉庫貨物的便利，將倉庫中的貨物偷偷運出變賣等。

3、非法占有單位財物

行為人必須有將本單位財物非法占為己有的主觀故意和客觀行為。非法占有包括將財物直接據為己有，也包括以其他方式使財物脫離單位控制。例如，將單位的現金裝入自己口袋，或者通過虛假報銷的方式騙取單位資金等。

4、數額較大

根據相關法律規(guī)定，只有侵占的財物數額達到一定標準，才構成職務侵占罪。具體的數額標準可能因地區(qū)而異，但一般來說，數額較大是認定職務侵占罪的重要條件之一。

二、職務侵占行為的常見表現形式有哪些

職務侵占行為有多種常見的表現形式。這些形式在不同的單位和行業(yè)中都可能出現。

1、侵吞型職務侵占

這是最直接的一種形式，即行為人將自己合法管理、使用的單位財物，直接非法占為己有。比如，公司的銷售人員在收到客戶支付的貨款后，不上交公司，而是私自截留；單位的會計人員將單位的備用金據為己有等。

2、騙取型職務侵占

行為人通過虛構事實、隱瞞真相的方法，騙取單位財物。例如，員工偽造虛假的發(fā)票、合同等，向單位報銷費用，騙取單位資金；或者編造虛假的業(yè)務項目，騙取單位的撥款等。

3、竊取型職務侵占

這種形式類似于盜竊，但由于行為人是利用職務便利進行的，所以屬于職務侵占。比如，倉庫保管人員在夜間趁無人之機，將倉庫中的貨物偷偷運出單位；公司的技術人員將單位的核心技術資料偷出，賣給競爭對手等。

4、其他形式

除了上述常見形式外，還有一些其他形式的職務侵占行為。例如，利用職務便利擅自將單位的資產低價轉讓給自己或者關聯(lián)方，從中謀取利益；或者將單位的知識產權等無形財產非法占為己有等。

三、如何判斷是否構成職務侵占行為

判斷是否構成職務侵占行為需要綜合多方面因素進行考量。

1、分析主體身份

首先要確定行為人是否屬于公司、企業(yè)或者其他單位的人員。如果行為人不屬于這些主體范圍，就不構成職務侵占。例如，外部人員通過盜竊等方式獲取單位財物，就不屬于職務侵占，而可能構成盜竊罪。

2、審查是否利用職務便利

要判斷行為人是否利用了自己在單位的職務所賦予的權力和機會。如果只是利用工作中容易接近財物的方便條件，而不是利用職務上的權力，一般不構成職務侵占。比如，清潔人員在打掃辦公室時，順手拿走了辦公桌上的財物，這種行為更可能構成盜竊罪，而不是職務侵占。

3、判斷是否非法占有單位財物

要確定行為人是否有將單位財物非法占為己有的主觀故意和客觀行為。這需要結合行為人的行為表現、財務記錄等進行綜合判斷。例如，行為人是否有將財物轉移到自己名下、是否有使用財物進行個人消費等行為。

4、考量數額標準

要根據當地的法律規(guī)定和司法實踐，判斷侵占的財物數額是否達到了職務侵占罪的標準。如果數額未達到標準，可能不構成犯罪，但可能構成其他違法行為，需要承擔相應的民事責任。

綜上所述，職務侵占是一種嚴重危害單位財產權益的違法行為。了解職務侵占的構成要件、常見表現形式以及判斷方法，對于維護單位的合法權益至關重要。在實際生活中，還可能存在職務侵占與其他罪名的界限如何區(qū)分、職務侵占行為的法律后果有哪些等相關問題。如果您在這方面有任何法律疑問，可以在本站免費問律師，我們將為您提供專業(yè)的解答。