工作上的便利不一定構成職務侵占。構成職務侵占需滿足特定條件，利用的應是主管、管理、經手本單位財物的職權便利，且有將單位財物非法占為己有的行為和故意，數(shù)額達到較大標準。若僅利用工作環(huán)境等一般便利，未滿足上述關鍵要素，則不構成職務侵占。

一、工作上的便利是否構成職務侵占

工作上的便利并不必然構成職務侵占。職務侵占罪，是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。

1、利用職務便利的界定

這里的“利用職務上的便利”，主要是指利用自己在本單位所具有的一定職務，即主管、管理、經手本單位財物的便利條件。主管是指對單位財物有調撥、安排、使用、決定的權力；管理是指具有決定、辦理、處置某一事務的權力并由此權力而對人事、財產產生制約和影響；經手是指因工作需要在一定時間內控制單位的財物。

2、構成職務侵占的其他條件

除了利用職務便利外，還需要有將本單位財物非法占為己有的行為，包括侵吞、竊取、騙取等手段。并且，非法占有的財物數(shù)額要達到較大標準。如果只是利用工作中容易接近財物等一般工作便利，而沒有利用職務上主管、管理、經手財物的權力，一般不構成職務侵占罪。例如，清潔工利用工作便利順手拿走辦公室的辦公用品，由于其不具有管理、經手單位財物的職權，通常不構成職務侵占。

二、利用工作便利實施職務侵占的常見情形

在實踐中，存在一些利用工作便利實施職務侵占的常見情形。這些情形往往容易被忽視，但實際上已經觸犯了法律。

1、銷售人員侵占貨款

銷售人員在工作中負責銷售單位的產品并收取貨款。如果他們利用職務上的便利，將收到的貨款截留，不上交單位，就可能構成職務侵占。比如，銷售人員與客戶達成交易后，隱瞞實際銷售金額，將部分貨款據為己有。

2、倉庫管理人員私自挪用貨物

倉庫管理人員負責貨物的進出管理。如果他們利用職務之便，私自將倉庫中的貨物挪用、變賣，以獲取個人利益，也屬于職務侵占行為。例如，倉庫管理員將單位的貨物偷運出去賣給他人，所得款項歸自己所有。

3、財務人員侵占資金

財務人員負責單位的資金管理和賬務處理。他們如果通過虛報費用、偽造賬目等手段，將單位資金非法占為己有，同樣構成職務侵占。比如，財務人員虛列報銷項目，騙取單位資金。

三、如何區(qū)分工作便利與職務侵占中的職務便利

正確區(qū)分工作便利與職務侵占中的職務便利至關重要，這關系到準確認定是否構成犯罪。

1、權力來源的不同

工作便利主要是基于工作環(huán)境、工作流程等因素所帶來的方便條件，不涉及對單位財物的管理、支配權力。而職務侵占中的職務便利是基于職務所賦予的對單位財物的主管、管理、經手權力。例如，普通員工在工作中可以自由出入倉庫，這只是工作便利；但倉庫管理員有權決定貨物的出入庫，這就是職務便利。

2、行為目的的差異

利用工作便利可能是為了更方便地完成工作任務，而不具有非法占有的目的。而職務侵占行為的目的就是將單位財物非法占為己有。比如，員工借用單位的工具用于工作，用完后歸還，這是利用工作便利；但如果員工將工具偷走，不再歸還，就是利用職務便利進行侵占。

3、法律后果的不同

僅僅利用工作便利，沒有非法占有單位財物的行為，一般不構成犯罪。但利用職務便利實施非法占有單位財物的行為，達到一定數(shù)額，就會構成職務侵占罪，要承擔相應的刑事責任。

綜上所述，工作上的便利與職務侵占中的職務便利有明顯區(qū)別，判斷是否構成職務侵占需要綜合多方面因素。在實際生活中，還存在很多與職務侵占相關的法律問題，比如職務侵占的數(shù)額認定標準如何細化、職務侵占罪與其他類似罪名如何區(qū)分等。如果您在工作中遇到類似法律問題，可以在本站免費問律師，我們將為您提供專業(yè)的法律解答。