若想不被判定職務(wù)侵占罪，需從犯罪構(gòu)成要件入手。要明確行為是否符合主體要求，是否有非法占有單位財(cái)物的主觀故意，以及是否實(shí)施了利用職務(wù)便利侵占財(cái)物的行為。若主體不適格、無(wú)非法占有故意或未利用職務(wù)便利實(shí)施侵占行為，就可能不構(gòu)成職務(wù)侵占罪。同時(shí)，還要注意區(qū)分職務(wù)侵占與正常業(yè)務(wù)行為、經(jīng)濟(jì)糾紛等界限。

一、怎么能不判定職務(wù)侵占罪

要避免被判定職務(wù)侵占罪，關(guān)鍵在于從該罪的構(gòu)成要件進(jìn)行分析。從主體方面來(lái)看，職務(wù)侵占罪的主體是公司、企業(yè)或者其他單位的人員。如果行為人不屬于這個(gè)范疇，比如是獨(dú)立的個(gè)體經(jīng)營(yíng)者，與單位沒有職務(wù)隸屬關(guān)系，那么就不符合職務(wù)侵占罪的主體要求。

1、主觀故意方面

職務(wù)侵占罪要求行為人具有非法占有單位財(cái)物的主觀故意。如果行為人只是暫時(shí)借用單位財(cái)物，并且有歸還的意思表示和行為，或者是因?yàn)閷?duì)財(cái)務(wù)制度的誤解而占有財(cái)物，并非出于非法占有的目的，那么就不構(gòu)成職務(wù)侵占罪。例如，員工因緊急情況借用公司備用金用于處理個(gè)人事務(wù)，但及時(shí)告知了上級(jí)并承諾盡快歸還，這種情況就不能認(rèn)定為具有非法占有故意。

2、行為方面

必須是利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有。如果行為人沒有利用職務(wù)便利，而是通過其他途徑獲取財(cái)物，比如在單位外通過正常交易獲得財(cái)物，就不構(gòu)成職務(wù)侵占罪。而且，“非法占有”需要達(dá)到一定的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，不同地區(qū)可能有所差異。如果侵占的財(cái)物價(jià)值未達(dá)到當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，也可能不構(gòu)成犯罪。

二、如何證明不是職務(wù)侵占行為

若要證明不是職務(wù)侵占行為，需要從多方面收集證據(jù)。要證明自己的行為是符合單位規(guī)定和正常業(yè)務(wù)流程的?？梢蕴峁┫嚓P(guān)的文件、制度、審批記錄等，以表明自己的行為是經(jīng)過合法程序的。

1、資金流向證明

對(duì)于涉及財(cái)物的行為，要提供清晰的資金流向證明。比如，若被指控侵占資金，要證明資金的使用是用于單位的正常業(yè)務(wù)支出，有相應(yīng)的發(fā)票、合同等憑證。如果資金是用于個(gè)人用途，但有合理的解釋和審批手續(xù)，也可以作為證明不是職務(wù)侵占的依據(jù)。

2、證人證言

可以尋找了解情況的同事、上級(jí)等作為證人。他們的證言可以證明行為人的行為是正常的工作行為，或者是在特定情況下的合理處理。例如，在一些緊急業(yè)務(wù)中，為了不耽誤工作進(jìn)度，行為人采取了一些臨時(shí)的資金調(diào)配措施，但得到了同事的認(rèn)可和協(xié)助，這些證人的證言就可以起到關(guān)鍵作用。

三、職務(wù)侵占罪不成立的情形有哪些

職務(wù)侵占罪不成立的情形有多種。除了前面提到的主體不適格、無(wú)非法占有故意和未利用職務(wù)便利等情況外，還有一些特殊情形。

1、民事糾紛情形

如果行為人與單位之間的糾紛屬于民事范疇，比如是因?yàn)楹贤男?、債?quán)債務(wù)等問題產(chǎn)生的爭(zhēng)議，而不是非法占有單位財(cái)物的犯罪行為，那么就不構(gòu)成職務(wù)侵占罪。例如，單位與員工之間因業(yè)務(wù)提成的計(jì)算方式存在分歧，員工扣留部分貨款以維護(hù)自己的權(quán)益，這種情況更傾向于民事糾紛。

2、證據(jù)不足情形

在司法實(shí)踐中，如果指控職務(wù)侵占罪的證據(jù)不充分，無(wú)法形成完整的證據(jù)鏈，也不能認(rèn)定犯罪成立。證據(jù)必須確實(shí)、充分，能夠排除合理懷疑。如果證據(jù)存在瑕疵，比如證人證言相互矛盾、書證無(wú)法證明關(guān)鍵事實(shí)等，就可能導(dǎo)致職務(wù)侵占罪不成立。

總之，無(wú)論是避免被判定職務(wù)侵占罪，還是證明不是職務(wù)侵占行為，或者判斷職務(wù)侵占罪不成立的情形，都需要依據(jù)法律規(guī)定和具體事實(shí)進(jìn)行分析。在實(shí)際生活中，可能還會(huì)遇到更多復(fù)雜的情況，比如涉及新型商業(yè)模式下的財(cái)物處理、單位內(nèi)部管理混亂導(dǎo)致的爭(zhēng)議等。如果遇到相關(guān)法律問題，建議在本站免費(fèi)問律師，以獲得專業(yè)的法律解答和幫助。