對于多次職務侵占的處理，需依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定綜合考量。多次職務侵占的金額會累計計算，以確定是否達到犯罪標準。若構(gòu)成犯罪，會根據(jù)侵占數(shù)額、情節(jié)等因素量刑。若未構(gòu)成犯罪，也會面臨相應的民事或行政處罰。此外，多次職務侵占還涉及證據(jù)收集、責任主體認定等多方面問題，需要全面分析處理。

一、多次職務侵占怎么處理

多次職務侵占的處理要依據(jù)具體情況和法律規(guī)定。從法律定性上，多次職務侵占行為如果每次侵占的財物價值單獨來看可能未達到職務侵占罪的立案標準，但多次累計后達到標準的，依然會以職務侵占罪論處。

1、金額累計計算

司法實踐中，會將多次職務侵占的金額進行累計。比如，行為人第一次侵占了5000元，第二次侵占了3000元，第三次侵占了2000元，雖然單次可能未達到某些地區(qū)職務侵占罪的立案標準，但累計10000元達到標準后，就會被追究刑事責任。

2、量刑考量

在量刑時，多次職務侵占屬于情節(jié)較為嚴重的情形。法院會綜合考慮侵占的總金額、侵占的次數(shù)、給單位造成的損失等因素。一般來說，侵占次數(shù)越多，量刑可能會相對更重。例如，多次侵占且拒不退還的，可能會在法定量刑幅度內(nèi)從重處罰。

3、民事賠償

除了刑事責任，職務侵占人還需要承擔民事賠償責任。單位有權(quán)要求侵占人返還侵占的財物，并賠償因侵占行為造成的經(jīng)濟損失，如因資金短缺導致的經(jīng)營損失等。

二、多次職務侵占罪的立案標準

多次職務侵占罪的立案標準主要還是圍繞金額和情節(jié)。

1、金額標準

不同地區(qū)對于職務侵占罪的立案金額標準有所不同。一般來說，多數(shù)地區(qū)以6萬元作為職務侵占罪的立案起點。如果多次職務侵占累計金額達到或超過該標準，公安機關(guān)就會立案偵查。例如，某地區(qū)規(guī)定立案標準為6萬元，行為人分三次職務侵占，累計金額達到6.5萬元，就會被立案。

2、情節(jié)標準

即使多次職務侵占累計金額未達到標準，但如果存在其他嚴重情節(jié)，如造成單位生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難、導致單位重大項目失敗等，也可能會被立案。比如，行為人多次侵占單位用于關(guān)鍵項目的資金，導致項目無法按時完成，給單位帶來巨大的聲譽和經(jīng)濟損失，即使金額未達標準，也可能被追究刑事責任。

3、證據(jù)要求

立案時，單位需要提供相關(guān)證據(jù)證明存在多次職務侵占行為。這些證據(jù)包括財務賬目、證人證言、監(jiān)控視頻等。例如，財務賬目可以清晰顯示資金的流向和異常支出，證人證言可以證實侵占行為的發(fā)生，監(jiān)控視頻可以直觀記錄行為人實施侵占的過程。

三、多次職務侵占如何收集證據(jù)

收集多次職務侵占的證據(jù)對于追究行為人的責任至關(guān)重要。

1、財務證據(jù)收集

單位財務部門要對賬目進行詳細審查，查找異常的資金流動。例如，查看報銷憑證是否真實、合理，有無虛假報銷的情況；核對庫存物資的出入庫記錄，看是否存在物資被私自挪用的現(xiàn)象。同時，保留好相關(guān)的財務報表、發(fā)票、收據(jù)等原始憑證，這些都是重要的證據(jù)。

2、證人證言收集

尋找了解職務侵占行為的證人，如同事、客戶等。證人可以提供關(guān)于行為人職務侵占行為的具體情況，如看到行為人拿走單位財物、聽到行為人談論侵占事宜等。在收集證人證言時，要注意讓證人如實陳述，并記錄證人的身份信息和聯(lián)系方式，以備后續(xù)調(diào)查和庭審使用。

3、電子證據(jù)收集

如今，很多工作都依賴電子設(shè)備和網(wǎng)絡，因此電子證據(jù)也不容忽視。比如，查看行為人使用的辦公電腦、手機中的聊天記錄、郵件等，看是否有與職務侵占相關(guān)的內(nèi)容。同時，單位的監(jiān)控系統(tǒng)記錄的視頻資料也是重要的電子證據(jù)，可以直觀反映行為人的行為過程。

綜上所述，多次職務侵占的處理涉及法律定性、立案標準、證據(jù)收集等多個方面。無論是單位還是個人，在遇到多次職務侵占問題時，都需要了解相關(guān)法律規(guī)定，采取正確的處理方式。如果您還有關(guān)于職務侵占的其他問題，比如職務侵占的追訴時效是多久、職務侵占的共犯如何認定等，都可以在本站免費問律師，我們的專業(yè)律師會為您解答法律問題。