職務侵占是可以起訴的。職務侵占行為損害了單位的合法權益，當符合一定條件時，可通過法律途徑解決。一方面，單位可以通過刑事訴訟，要求司法機關追究侵占者的刑事責任；另一方面，單位也能通過民事訴訟，要求侵占者返還侵占的財物并賠償損失。在處理職務侵占案件時，要注意收集證據(jù)、明確法律適用等問題，以維護自身合法權益。

一、職務侵占可以起訴嗎

職務侵占是可以起訴的。職務侵占指的是公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。

1、刑事訴訟途徑

根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十一條規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。當發(fā)現(xiàn)有職務侵占行為且達到相應的立案標準時，單位可以向公安機關報案，由公安機關進行偵查，之后進入刑事訴訟程序，追究犯罪嫌疑人的刑事責任。

2、民事訴訟途徑

除了刑事訴訟，單位也可以通過民事訴訟要求侵占者返還被侵占的財物。因為職務侵占行為侵犯了單位的財產權，單位有權依據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關法律規(guī)定，向法院提起民事訴訟，要求侵占者返還財產、賠償損失等。

二、職務侵占起訴需要什么證據(jù)

職務侵占起訴需要充分的證據(jù)來支持訴求。以下是一些常見的證據(jù)類型。

1、主體資格證據(jù)

要證明犯罪嫌疑人屬于公司、企業(yè)或其他單位的工作人員，比如勞動合同、工作證、工資發(fā)放記錄、社保繳納證明等，這些證據(jù)可以證實犯罪嫌疑人與單位之間存在勞動關系或雇傭關系，具備職務侵占的主體條件。

2、職務便利證據(jù)

需要提供證據(jù)證明犯罪嫌疑人利用了職務上的便利。例如，相關的崗位職責說明書、工作流程文件、授權書等，這些可以表明犯罪嫌疑人在工作中具有管理、經手、保管單位財物的權力。

3、侵占事實證據(jù)

這是關鍵證據(jù)，包括財物的出入庫記錄、財務賬目、銀行轉賬記錄、發(fā)票等。這些證據(jù)要能夠清晰地顯示財物的去向，證明犯罪嫌疑人將本單位財物非法占為己有。例如，銀行轉賬記錄顯示犯罪嫌疑人將單位資金轉到自己的私人賬戶，且沒有合理的業(yè)務往來。

三、職務侵占起訴的流程是怎樣的

職務侵占起訴的流程因刑事訴訟和民事訴訟而有所不同。

1、刑事訴訟流程

首先是報案，單位發(fā)現(xiàn)職務侵占行為后，向公安機關提交報案材料，包括詳細的案件情況說明、初步收集的證據(jù)等。公安機關會對報案材料進行審查，如果認為有犯罪事實需要追究刑事責任，就會立案偵查。在偵查過程中，公安機關會收集各種證據(jù)，詢問證人、犯罪嫌疑人等。偵查終結后，案件會移送檢察機關審查起訴。檢察機關會對案件進行全面審查，如果認為犯罪事實清楚，證據(jù)確實、充分，就會向法院提起公訴。最后由法院進行審判，作出判決。

2、民事訴訟流程

單位需要撰寫起訴狀，明確訴訟請求，如要求返還財物、賠償損失等，并準備好相關證據(jù)。然后向有管轄權的法院提交起訴狀和證據(jù)材料，法院會進行立案審查。立案后，法院會向被告送達起訴狀副本，安排開庭時間。在庭審過程中，雙方當事人進行舉證、質證和辯論。最后法院根據(jù)審理情況作出判決。如果一方不服判決，可以在規(guī)定的時間內上訴。

綜上所述，職務侵占是可以起訴的，且起訴需要準備充分的證據(jù)并遵循相應的流程。在實際生活中，還可能遇到職務侵占的數(shù)額認定標準如何確定、起訴后犯罪嫌疑人返還財物是否可以從輕處罰等相關問題。如果您在職務侵占相關法律問題上有疑問，可以在本站免費問律師，我們將為您提供專業(yè)的法律解答。