職務(wù)侵占的定性需從多方面考量。主體上需是公司、企業(yè)或其他單位的人員；行為方面表現(xiàn)為利用職務(wù)便利，將本單位財物非法占為己有；數(shù)額上，侵占財物價值達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)才構(gòu)成犯罪。從法律規(guī)定看，《刑法》對職務(wù)侵占罪有明確界定。判斷是否構(gòu)成此罪，要綜合主體身份、行為特征、數(shù)額大小等因素，以準(zhǔn)確認(rèn)定。

一、職務(wù)侵占怎樣定性

職務(wù)侵占的定性要從多個方面進(jìn)行綜合判斷。從主體方面來看，職務(wù)侵占罪的主體是特殊主體，即公司、企業(yè)或者其他單位的人員。這里的公司包括有限責(zé)任公司和股份有限公司；企業(yè)則涵蓋了各種類型的營利性經(jīng)濟(jì)組織；其他單位是指除公司、企業(yè)之外的非營利性組織等。

1、行為特征

在行為上，行為人必須利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有。利用職務(wù)便利是指利用自己主管、管理、經(jīng)營、經(jīng)手單位財物的便利條件。例如，公司的財務(wù)人員利用掌管財務(wù)印章的便利，私自將公司資金轉(zhuǎn)入自己賬戶；倉庫管理員利用管理倉庫貨物的便利，將貨物偷偷運(yùn)出占為己有等。非法占有的方式包括侵吞、竊取、騙取等多種手段。

2、數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)相關(guān)司法解釋，職務(wù)侵占財物價值達(dá)到一定數(shù)額才構(gòu)成犯罪。一般來說，侵占數(shù)額在三萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“數(shù)額較大”。不同地區(qū)可能會根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素，在具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)上有所差異。

3、法律依據(jù)

《中華人民共和國刑法》第二百七十一條明確規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。

二、職務(wù)侵占定性的法律依據(jù)有哪些

職務(wù)侵占定性的法律依據(jù)主要來自《中華人民共和國刑法》以及相關(guān)的司法解釋。《刑法》第二百七十一條對職務(wù)侵占罪作出了基本規(guī)定，明確了該罪的構(gòu)成要件和量刑標(biāo)準(zhǔn)。

1、刑法條文規(guī)定

該條文清晰地界定了職務(wù)侵占罪的主體是公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員。這就將職務(wù)侵占罪與其他涉及財產(chǎn)犯罪的主體進(jìn)行了區(qū)分。利用職務(wù)便利這一要件強(qiáng)調(diào)了行為與職務(wù)之間的關(guān)聯(lián)性，只有利用了因職務(wù)而產(chǎn)生的便利條件實(shí)施的非法占有行為，才符合職務(wù)侵占罪的構(gòu)成。

2、司法解釋的細(xì)化

相關(guān)司法解釋對職務(wù)侵占罪的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了細(xì)化。如《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，刑法第一百六十三條規(guī)定的非國家工作人員受賄罪、第二百七十一條規(guī)定的職務(wù)侵占罪中的“數(shù)額較大”“數(shù)額巨大”的數(shù)額起點(diǎn)，按照本解釋關(guān)于受賄罪、貪污罪相對應(yīng)的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的二倍、五倍執(zhí)行。這使得在司法實(shí)踐中，對于職務(wù)侵占罪的數(shù)額認(rèn)定有了更明確的依據(jù)。

3、法律適用的統(tǒng)一性

這些法律依據(jù)確保了在全國范圍內(nèi)對職務(wù)侵占罪的定性和量刑有相對統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，避免了因地區(qū)差異而導(dǎo)致的司法不公正。同時，也為司法機(jī)關(guān)準(zhǔn)確打擊職務(wù)侵占犯罪提供了有力的法律武器。

三、如何判斷是否構(gòu)成職務(wù)侵占

判斷是否構(gòu)成職務(wù)侵占需要從多個角度進(jìn)行分析。首先要確定行為人的主體身份是否符合要求。如前面所述，必須是公司、企業(yè)或者其他單位的人員。如果是國家機(jī)關(guān)工作人員利用職務(wù)便利侵占公共財物，則可能構(gòu)成貪污罪，而不是職務(wù)侵占罪。

1、分析職務(wù)便利的利用

要仔細(xì)分析行為人是否利用了職務(wù)上的便利。這需要考察其在單位中的具體職責(zé)和權(quán)限。例如，銷售人員雖然有接觸客戶貨款的機(jī)會，但如果其沒有管理貨款的職責(zé)，只是暫時代收，之后及時交回公司，就不能認(rèn)定其利用了職務(wù)便利。只有當(dāng)銷售人員利用自己負(fù)責(zé)收款、對賬等職務(wù)便利，將貨款私自截留占為己有時，才可能構(gòu)成職務(wù)侵占。

2、審查非法占有的行為

審查行為人是否實(shí)施了非法占有的行為。這包括判斷其占有的財物是否屬于本單位所有。有些情況下，可能會存在財物歸屬的爭議，需要結(jié)合相關(guān)的合同、協(xié)議等證據(jù)來確定。同時，要考察占有的方式是否具有非法性，是否違反了單位的規(guī)章制度和法律規(guī)定。

3、考量數(shù)額因素

數(shù)額也是判斷是否構(gòu)成職務(wù)侵占的重要因素。如果侵占的財物價值未達(dá)到法律規(guī)定的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，一般不構(gòu)成犯罪，但可能會受到單位內(nèi)部的紀(jì)律處分等。在判斷數(shù)額時，要以實(shí)際侵占的財物價值為準(zhǔn)，包括現(xiàn)金、實(shí)物等各種形式的財物。

綜上所述，職務(wù)侵占的定性需要綜合考慮主體、行為、數(shù)額等多個方面。在實(shí)際生活中，還可能存在職務(wù)侵占與其他類似犯罪的界限區(qū)分、職務(wù)侵占案件的證據(jù)收集等相關(guān)問題。如果您在這方面有法律疑問，可以在本站免費(fèi)問律師，我們的專業(yè)律師會為您咨詢解答法律問題。