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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的法律約束關(guān)系，具有法律效力。那么，勞動(dòng)局可以查勞動(dòng)合同嗎？這是很多人關(guān)心的問(wèn)題。首先，根...

勞動(dòng)局可以咨詢勞動(dòng)法嗎？答案是肯定的。勞動(dòng)局是國(guó)家機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面的工作...

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，也是勞動(dòng)者和用人單位之間的重要法律文件。那么，勞動(dòng)局會(huì)有勞動(dòng)合同嗎？答案是不會(huì)。勞動(dòng)合同是由用...

勞動(dòng)合同是雇主與勞動(dòng)者之間的一種書面協(xié)議，約定雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，很多人都會(huì)有一個(gè)疑問(wèn)：這份...

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，它是用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在中國(guó)，勞動(dòng)合同是受到法律保護(hù)的...

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的重要組成部分，是用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的基本依據(jù)。那么在中國(guó)法律中，勞動(dòng)合同應(yīng)該在勞動(dòng)局備...

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的，約定雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。那么問(wèn)題來(lái)了，勞動(dòng)合同勞動(dòng)局可以領(lǐng)嗎？...

勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式，通常情況下，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。然而，在實(shí)...

解除勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，按照法定程序或者約定的程序終止勞動(dòng)合同的行為。那么，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，是否需要...

簽訂勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段，也是企業(yè)與員工之間的一種約束關(guān)系。那么，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，是否需要去勞動(dòng)局呢？首...

問(wèn)題解答：根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，未簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為無(wú)固...

有勞動(dòng)關(guān)系一定有勞動(dòng)嗎？這是很多人都會(huì)問(wèn)的問(wèn)題。答案是肯定的，有勞動(dòng)關(guān)系就一定有勞動(dòng)。那么什么是勞動(dòng)關(guān)系呢？勞動(dòng)關(guān)系是指...

勞動(dòng)者變更單位勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在原用人單位與新用人單位之間進(jìn)行工作轉(zhuǎn)移，需要簽訂新的勞動(dòng)合同。這種情況在現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常...

勞動(dòng)監(jiān)管部門是勞動(dòng)局嗎？這是一個(gè)很常見(jiàn)的問(wèn)題。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)監(jiān)管部門和勞動(dòng)局是不同的機(jī)構(gòu)，但它們的職責(zé)有很大的重疊。下面...

勞動(dòng)法必須簽訂勞動(dòng)合同嗎？這是許多人在簽訂勞動(dòng)合同前都會(huì)問(wèn)的問(wèn)題。答案是肯定的，根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞...