3. 特殊情況下的工資計算：當勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍時，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，并且向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這一規(guī)定主要是為了平衡高收入者和普通勞動者的利益，避免經(jīng)濟補償差距過大。

4. 支付時間和方式：公司應在辦理工作交接時向員工支付經(jīng)濟補償。支付方式通常為貨幣形式，一般通過銀行轉(zhuǎn)賬等正規(guī)渠道進行支付，以確保支付記錄的可查性和員工權(quán)益的保障。

5. 員工權(quán)益的維護：如果公司注銷后未依法支付經(jīng)濟補償，員工可以通過多種途徑維護自己的權(quán)益。首先可以與公司的清算組進行協(xié)商，要求其依法支付。若協(xié)商不成，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責令公司支付。也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。