1. 賠償?shù)囊罁?jù)與性質(zhì)：當企業(yè)宣布破產(chǎn)時，根據(jù)法律規(guī)定，需要對員工進行相應的經(jīng)濟補償。這是因為企業(yè)破產(chǎn)導致勞動合同無法繼續(xù)履行，員工因此遭受了權益損失。這種經(jīng)濟補償本質(zhì)上是對員工在企業(yè)工作期間所付出勞動的一種合理回報和因企業(yè)破產(chǎn)失去工作的一種補償。

2. 補償標準：按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。例如，員工在企業(yè)工作了3年零4個月，企業(yè)破產(chǎn)時應支付該員工3.5個月工資作為經(jīng)濟補償。如果員工月平均工資為5000元，那么他能獲得的經(jīng)濟補償就是5000×3.5 = 17500元。

3. 工資和社保權益保障：除了經(jīng)濟補償外，企業(yè)在破產(chǎn)清算時，還應當優(yōu)先支付員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用等。企業(yè)所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，在破產(chǎn)財產(chǎn)中處于優(yōu)先清償?shù)牡匚?。這確保了員工在企業(yè)破產(chǎn)時，其基本的勞動報酬和社保權益能夠得到保障。

4. 特殊情況處理：如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。例如，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4000元，三倍就是12000元。若員工月工資為15000元，企業(yè)破產(chǎn)時支付經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準就按12000元計算。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅勒障铝许樞蚯鍍敚海ㄒ唬┢飘a(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。