在單位上班時在樓梯摔倒一般算工傷，但需結(jié)合具體情況判斷。

1. 符合工傷認(rèn)定的常見情形：根據(jù)《工傷保險條例》，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如果員工在單位上班時，在樓梯摔倒的情況是發(fā)生在正常的工作時間內(nèi)，且是因為工作需要在樓梯間上下樓，比如去不同樓層的辦公室交接工作、送文件等，這種情況下就屬于因工作原因在工作場所內(nèi)受到傷害，通常會被認(rèn)定為工傷。例如，某公司的行政人員需要到樓上的財務(wù)室送報銷單據(jù)，在樓梯上不慎摔倒受傷，這種情況就符合工傷認(rèn)定的條件。

2. 特殊情況的考量：即使是在單位的樓梯上摔倒，如果不是在工作時間內(nèi)，或者不是因為工作原因，可能就無法認(rèn)定為工傷。比如員工在下班后，已經(jīng)離開工作崗位，在樓梯間與同事打鬧而摔倒受傷，這種情況就不符合因工作原因受傷的條件，一般不能認(rèn)定為工傷。如果員工是因為自身故意行為，如在樓梯上進(jìn)行危險動作導(dǎo)致摔倒，也可能不被認(rèn)定為工傷。

3. 申請工傷認(rèn)定的流程：如果員工認(rèn)為自己在單位樓梯摔倒屬于工傷，應(yīng)當(dāng)及時向單位報告，并在規(guī)定的時間內(nèi)申請工傷認(rèn)定。一般來說，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

4. 認(rèn)定結(jié)果的影響：一旦被認(rèn)定為工傷，員工可以享受相應(yīng)的工傷待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用報銷、停工留薪期工資、傷殘津貼等。如果未被認(rèn)定為工傷，員工可能需要自行承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用等損失。

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；……

第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。