醫(yī)療期內(nèi)單位解除勞動(dòng)合同一般不合法，但存在特定情形時(shí)除外。

1. 一般情況下不合法：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。這是法律給予勞動(dòng)者在患病或非因工負(fù)傷期間的一種保護(hù)。在這個(gè)期間，勞動(dòng)者身體處于需要治療和恢復(fù)的狀態(tài)，可能無(wú)法正常工作。如果單位此時(shí)解除勞動(dòng)合同，會(huì)使勞動(dòng)者失去經(jīng)濟(jì)來(lái)源，不利于其治療和康復(fù)。例如，員工小李因突發(fā)疾病需要住院治療，進(jìn)入了法律規(guī)定的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，其所在單位以小李無(wú)法正常工作為由解除勞動(dòng)合同，這種行為就是不合法的。這對(duì)小李來(lái)說(shuō)是不公平的，因?yàn)樗且驗(yàn)榛疾〔挪荒苷９ぷ鳎⒎侵饔^上不愿意工作。

2. 特定情形下合法：當(dāng)勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形時(shí)，即使在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。比如，員工小張?jiān)卺t(yī)療期內(nèi)，嚴(yán)重違反公司的考勤制度，多次無(wú)故曠工，并且在公司多次提醒后仍不改正。這種情況下，單位解除與小張的勞動(dòng)合同是合法的。因?yàn)樾埖男袨閲?yán)重違反了公司的管理秩序，損害了公司的利益。

3. 單位違法解除的后果：如果單位在醫(yī)療期內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。