員工私自加收費用是否算職務(wù)侵占需根據(jù)具體情況判斷。若員工利用職務(wù)便利，將私自加收的費用非法占為己有且數(shù)額較大，可能構(gòu)成職務(wù)侵占；若不符合相關(guān)構(gòu)成要件，則不構(gòu)成。判斷時要綜合考慮行為主體、行為方式、侵占數(shù)額等因素。

一、員工私自加收費用算職務(wù)侵占嗎

員工私自加收費用不一定算職務(wù)侵占，需要結(jié)合具體情況分析。職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。

1、構(gòu)成職務(wù)侵占的情況

如果員工在工作過程中，利用自己經(jīng)手、管理公司業(yè)務(wù)的便利條件，私自加收費用，并將這筆費用截留，據(jù)為己有，且達到了職務(wù)侵占罪的立案標(biāo)準(zhǔn)（一般數(shù)額在六萬元以上），則可能構(gòu)成職務(wù)侵占罪。例如，某商場收銀員在收款時，私自提高商品價格，將多收的錢放入自己口袋，這種行為就是利用了其收銀的職務(wù)便利，非法占有了商場的財物。

2、不構(gòu)成職務(wù)侵占的情況

若員工雖然私自加收了費用，但沒有將其據(jù)為己有，而是將費用交給了公司，只是加收費用的行為違反了公司規(guī)定，那么就不構(gòu)成職務(wù)侵占罪?；蛘邌T工沒有利用職務(wù)便利，比如只是普通員工在非工作場合私自加收費用，也不構(gòu)成職務(wù)侵占。

二、員工私自加收費用構(gòu)成職務(wù)侵占的認定標(biāo)準(zhǔn)

要認定員工私自加收費用構(gòu)成職務(wù)侵占，需要符合一定的標(biāo)準(zhǔn)。

1、主體要件

必須是公司、企業(yè)或者其他單位的人員。這里的單位包括各種性質(zhì)的單位，如國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)等。主體的身份是判斷是否構(gòu)成職務(wù)侵占的重要前提。

2、行為要件

員工必須利用了職務(wù)上的便利。所謂職務(wù)上的便利，是指利用自己主管、管理、經(jīng)手單位財物的便利條件。例如，銷售人員利用簽訂合同的便利，私自加收客戶費用并侵占；倉庫管理人員利用管理貨物的便利，私自加收搬運費并據(jù)為己有等。

3、數(shù)額要件

侵占的財物數(shù)額要達到較大標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和司法實踐，一般以六萬元作為數(shù)額較大的起點。如果私自加收的費用未達到這個標(biāo)準(zhǔn)，通常不構(gòu)成職務(wù)侵占罪，但可能會面臨公司的內(nèi)部處罰。

三、員工私自加收費用不構(gòu)成職務(wù)侵占的常見情形

在一些情況下，員工私自加收費用不構(gòu)成職務(wù)侵占。

1、未利用職務(wù)便利

如果員工的行為與職務(wù)無關(guān)，比如員工在業(yè)余時間以個人名義提供服務(wù)并加收費用，沒有涉及到公司業(yè)務(wù)，那么就不存在利用職務(wù)便利侵占公司財物的問題。例如，某公司員工下班后利用自己的專業(yè)技能為他人提供咨詢服務(wù)并加收費用，這與公司業(yè)務(wù)無關(guān)，不構(gòu)成職務(wù)侵占。

2、未非法占有財物

即使員工私自加收了費用，但最終將費用交給了公司，只是加收費用的行為不符合公司規(guī)定，這種情況也不構(gòu)成職務(wù)侵占。比如，員工為了促成業(yè)務(wù)，在客戶同意的情況下加收了一定費用，但及時將費用上交給了公司財務(wù)。

3、數(shù)額未達標(biāo)準(zhǔn)

如果員工私自加收的費用數(shù)額較小，未達到職務(wù)侵占罪的立案標(biāo)準(zhǔn)，也不構(gòu)成職務(wù)侵占罪。不過，公司仍然可以根據(jù)內(nèi)部規(guī)定對員工進行相應(yīng)的處罰。

綜上所述，員工私自加收費用是否構(gòu)成職務(wù)侵占需要綜合多方面因素判斷。在實際生活中，還可能存在許多復(fù)雜的情況，如員工與公司對費用性質(zhì)存在爭議等。如果您在這方面遇到法律問題，比如不確定員工行為是否構(gòu)成職務(wù)侵占，或者涉及到相關(guān)的法律糾紛，可以在本站免費問律師，我們的專業(yè)律師會為您提供詳細的解答和法律建議。