職務侵占罪在特定情形下是有可能免于處罰的。依據(jù)相關(guān)法律和司法實踐，若犯罪情節(jié)顯著輕微危害不大，可不認定為犯罪；犯罪情節(jié)輕微且有自首、立功等情節(jié)，可免予刑事處罰。此外，在刑事訴訟過程中，若出現(xiàn)法定情形，也可能導致訴訟程序終結(jié)而免于處罰。這些情形為職務侵占罪的行為人提供了免于處罰的可能途徑。

一、職務侵占罪能免于處罰嗎

職務侵占罪在一定條件下是可以免于處罰的。根據(jù)《中華人民共和國刑法》和相關(guān)司法解釋，存在多種可能導致免于處罰的情況。

1、情節(jié)顯著輕微危害不大

如果職務侵占的行為情節(jié)顯著輕微，對社會的危害不大，根據(jù)《刑法》第十三條的規(guī)定，不認為是犯罪。例如，行為人侵占的財物數(shù)額極小，且是初犯，主觀惡性較小，同時及時歸還了侵占的財物，沒有給單位造成實際損失，這種情況下可能不被認定為犯罪，自然也就不存在處罰的問題。

2、犯罪情節(jié)輕微且有法定從寬情節(jié)

對于犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰的，可以免予刑事處罰。比如行為人有自首情節(jié)，主動向單位或司法機關(guān)交代了自己的犯罪行為，如實供述自己的罪行；或者有立功表現(xiàn)，協(xié)助司法機關(guān)偵破其他案件等。此外，如果行為人積極退贓、退賠，取得了被害單位的諒解，也可能會被免予刑事處罰。

3、刑事訴訟中的法定情形

在刑事訴訟過程中，如果出現(xiàn)法定情形，如犯罪已過追訴時效期限、經(jīng)特赦令免除刑罰、依照刑法告訴才處理的犯罪，沒有告訴或者撤回告訴等，也會導致訴訟程序終結(jié)，行為人免于處罰。

二、職務侵占罪免于處罰的條件有哪些

職務侵占罪免于處罰需要滿足一系列條件，這些條件主要從犯罪情節(jié)、行為人表現(xiàn)以及法律規(guī)定等方面來考量。

1、犯罪情節(jié)方面

侵占的財物數(shù)額是重要考量因素。根據(jù)相關(guān)司法解釋，職務侵占罪有入罪的數(shù)額標準，如果侵占數(shù)額未達到該標準，可能不構(gòu)成犯罪。即便達到標準，但數(shù)額相對較小，且侵占行為沒有造成嚴重后果，如未影響單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營等，也可能被認為情節(jié)輕微。行為人的主觀故意程度也很關(guān)鍵。如果是因一時疏忽或誤解而實施了侵占行為，并非具有強烈的非法占有目的，也有助于認定情節(jié)輕微。

2、行為人表現(xiàn)方面

行為人在案發(fā)后的表現(xiàn)對是否免于處罰有重要影響。積極主動退贓是重要的表現(xiàn)之一，及時將侵占的財物歸還給單位，減少單位的損失。同時，如果行為人能夠真誠悔罪，向單位賠禮道歉，取得單位的諒解，也會增加免于處罰的可能性。另外，行為人是否有自首、立功等情節(jié)也是重要的參考因素。

3、法律規(guī)定方面

要符合《刑法》和相關(guān)司法解釋中關(guān)于免于處罰的規(guī)定。例如，要符合情節(jié)顯著輕微危害不大不認為是犯罪、犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰等規(guī)定。此外，還要遵循刑事訴訟程序中的相關(guān)規(guī)定，如在偵查階段，如果公安機關(guān)認為情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認為是犯罪的，可以撤銷案件。

三、職務侵占罪免于處罰的案例分析

通過實際案例可以更直觀地了解職務侵占罪免于處罰的情況。以下為大家分析相關(guān)案例。

1、案例一：情節(jié)輕微且積極退贓

某公司員工張某，利用職務之便侵占了公司一筆價值 5000 元的貨款。張某在發(fā)現(xiàn)自己的錯誤后，立即主動向公司坦白了此事，并將侵占的貨款全額歸還。公司考慮到張某平時工作表現(xiàn)良好，且是初犯，便沒有追究其責任。后來公司將此事反映給司法機關(guān)，司法機關(guān)經(jīng)審查認為，張某的行為情節(jié)顯著輕微，危害不大，不認為是犯罪，最終張某免于處罰。在這個案例中，張某侵占的財物數(shù)額較小，且主動坦白并積極退贓，取得了公司的諒解，符合情節(jié)顯著輕微危害不大的條件，從而免于處罰。

2、案例二：自首立功免予刑事處罰

李某是一家企業(yè)的管理人員，涉嫌職務侵占公司 10 萬元。李某在得知公司正在調(diào)查此事后，主動到公安機關(guān)自首，并如實供述了自己的犯罪行為。在羈押期間，李某還協(xié)助公安機關(guān)破獲了一起重大盜竊案件，有立功表現(xiàn)。法院經(jīng)審理認為，李某犯罪情節(jié)輕微，且有自首和立功情節(jié)，依法可以免予刑事處罰。此案例中，李某的自首和立功行為為其爭取到了免予刑事處罰的結(jié)果。

通過這些案例可以看出，職務侵占罪行為人如果符合情節(jié)輕微、有法定從寬情節(jié)等條件，是有可能免于處罰的。但具體情況需要根據(jù)案件的實際情況，結(jié)合法律規(guī)定進行判斷。

綜上所述，職務侵占罪在符合特定條件下是可以免于處罰的，這些條件涉及犯罪情節(jié)、行為人表現(xiàn)以及法律規(guī)定等多方面。在司法實踐中，具體案件需要具體分析。那么，職務侵占罪免于處罰后對行為人未來的職業(yè)發(fā)展有何影響？在不同地區(qū)，對于職務侵占罪免于處罰的認定標準是否存在差異？如果您有類似的法律問題，可以在本站免費問律師，我們將為您提供專業(yè)的解答。