工人偷東西是否算職務(wù)侵占需根據(jù)具體情況判斷。若工人利用職務(wù)便利，將本單位財(cái)物非法占為己有且數(shù)額較大，則構(gòu)成職務(wù)侵占；若只是秘密竊取單位財(cái)物，未利用職務(wù)便利，則構(gòu)成盜竊罪。職務(wù)侵占需滿足主體、行為、數(shù)額等條件，而盜竊罪不依賴職務(wù)便利。了解兩者區(qū)別，有助于準(zhǔn)確認(rèn)定工人偷東西的性質(zhì)。

一、工人偷東西算職務(wù)侵占嗎

工人偷東西不一定算職務(wù)侵占。職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。

1、構(gòu)成職務(wù)侵占的情況

如果工人利用自己主管、經(jīng)手、管理本單位財(cái)物的職務(wù)便利，將單位財(cái)物非法占為己有，達(dá)到一定數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，就可能構(gòu)成職務(wù)侵占罪。例如，倉(cāng)庫(kù)管理員利用自己管理倉(cāng)庫(kù)貨物的便利，私自將貨物帶出單位并售賣獲利，這種行為就符合職務(wù)侵占罪的構(gòu)成要件。

2、不構(gòu)成職務(wù)侵占的情況

若工人只是普通的盜竊行為，沒有利用職務(wù)上的便利，即使偷的是單位的東西，也不構(gòu)成職務(wù)侵占罪，而可能構(gòu)成盜竊罪。比如，工人趁其他同事不在，偷偷潛入辦公室，將同事放在桌上的公司財(cái)物偷走，這就屬于普通盜竊行為。

二、工人偷東西構(gòu)成職務(wù)侵占的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

要判斷工人偷東西是否構(gòu)成職務(wù)侵占，需要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行認(rèn)定。

1、主體要件

犯罪主體必須是公司、企業(yè)或者其他單位的人員。這里的單位包括各種性質(zhì)的單位，如國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等。工人作為單位的一員，符合主體要求。

2、行為要件

行為人必須利用了職務(wù)上的便利。所謂職務(wù)上的便利，是指利用自己在單位中所擔(dān)任的職務(wù)賦予的權(quán)力和方便條件。例如，銷售人員利用自己簽訂合同、收取貨款的便利，將貨款據(jù)為己有。

3、數(shù)額要件

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職務(wù)侵占的數(shù)額要達(dá)到較大標(biāo)準(zhǔn)才構(gòu)成犯罪。不同地區(qū)對(duì)于數(shù)額較大的標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)有所差異，一般來說，數(shù)額在六萬元以上的，可能會(huì)被認(rèn)定為數(shù)額較大。

三、工人偷東西不構(gòu)成職務(wù)侵占的法律后果

如果工人偷東西不構(gòu)成職務(wù)侵占，可能會(huì)按照其他罪名進(jìn)行處理，最常見的就是盜竊罪。

1、盜竊罪的構(gòu)成

盜竊罪是指以非法占有為目的，秘密竊取公私財(cái)物數(shù)額較大或者多次盜竊公私財(cái)物的行為。與職務(wù)侵占罪不同，盜竊罪不要求行為人利用職務(wù)上的便利。只要行為人實(shí)施了秘密竊取行為，達(dá)到一定數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，就構(gòu)成盜竊罪。

2、法律處罰

根據(jù)《刑法》規(guī)定，盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。

綜上所述，工人偷東西是否構(gòu)成職務(wù)侵占需要具體情況具體分析。在實(shí)際生活中，還可能存在工人偷拿的財(cái)物價(jià)值較小不構(gòu)成犯罪但違反單位規(guī)章制度的情況，或者工人偷東西涉及其他復(fù)雜的法律關(guān)系等問題。如果您在這方面遇到法律疑問，可以在本站免費(fèi)問律師，我們將為您提供專業(yè)的法律解答。