欠薪引發(fā)職務(wù)侵占是否認(rèn)定為犯罪需具體情況具體分析。一般情況下，職務(wù)侵占本身是違法行為，但若因欠薪且符合一定條件，可能在認(rèn)定犯罪時(shí)綜合考量。在判斷是否構(gòu)成犯罪時(shí)，會(huì)看行為人主觀故意、侵占財(cái)物數(shù)額、手段等。如果是為了拿回應(yīng)得工資且方式合理、數(shù)額相當(dāng)，可能不被認(rèn)定犯罪；但如果超出合理范圍，以非法占有為目的侵占公司財(cái)物，數(shù)額較大，則會(huì)認(rèn)定為犯罪。

一、欠薪引發(fā)職務(wù)侵占認(rèn)定為犯罪嗎

欠薪引發(fā)的職務(wù)侵占是否認(rèn)定為犯罪，不能一概而論，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。

1、主觀故意方面

如果員工因被欠薪，只是為了拿回自己應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，且采取的方式和手段在合理范圍內(nèi)，其主觀上并非以非法占有公司財(cái)物為目的，那么這種情況可能不被認(rèn)定為職務(wù)侵占犯罪。例如，員工與公司溝通無果后，在合理范圍內(nèi)暫時(shí)扣留公司等額財(cái)物以促使公司支付工資。

2、侵占財(cái)物數(shù)額方面

即使存在欠薪情況，如果員工侵占公司財(cái)物的數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其應(yīng)得的工資報(bào)酬，超出了合理的范圍，那么超出部分就可能被認(rèn)定為具有非法占有的故意，從而構(gòu)成職務(wù)侵占罪。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職務(wù)侵占數(shù)額較大的標(biāo)準(zhǔn)一般為六萬元以上。

3、行為手段方面

如果員工采取了秘密竊取、欺騙等不正當(dāng)手段侵占公司財(cái)物，即使是因?yàn)榍沸絾栴}，也可能構(gòu)成職務(wù)侵占罪。因?yàn)檫@種行為方式本身違反了法律規(guī)定和職業(yè)道德。

二、欠薪情況下職務(wù)侵占的犯罪界限

明確欠薪情況下職務(wù)侵占的犯罪界限，對(duì)于準(zhǔn)確判斷行為是否構(gòu)成犯罪至關(guān)重要。

1、合法維權(quán)與犯罪的區(qū)別

員工在被欠薪時(shí)，有合法的途徑來維護(hù)自己的權(quán)益，如與公司協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等。如果通過這些合法途徑能夠解決問題，而員工卻選擇職務(wù)侵占的方式，那么很可能構(gòu)成犯罪。只有在合法途徑無法解決，且員工的行為在合理限度內(nèi)，才有可能不被認(rèn)定為犯罪。

2、合理限度的判斷

合理限度主要從數(shù)額和方式兩個(gè)方面來判斷。數(shù)額上，應(yīng)以員工應(yīng)得的工資報(bào)酬為基準(zhǔn)，上下浮動(dòng)不宜過大。方式上，不能采取暴力、威脅等嚴(yán)重違法的手段。例如，員工不能通過破壞公司設(shè)備、惡意泄露公司機(jī)密等方式來侵占財(cái)物。

3、證據(jù)的重要性

在判斷是否構(gòu)成犯罪時(shí)，證據(jù)起著關(guān)鍵作用。員工需要提供證據(jù)證明自己被欠薪的事實(shí)以及自己的行為是為了拿回應(yīng)得工資。公司也需要提供證據(jù)證明員工侵占財(cái)物的數(shù)額和方式等情況。

三、因欠薪職務(wù)侵占罪的量刑考量

如果因欠薪引發(fā)的職務(wù)侵占行為被認(rèn)定為犯罪，在量刑時(shí)會(huì)綜合多方面因素進(jìn)行考量。

1、欠薪情節(jié)的影響

法院在量刑時(shí)會(huì)考慮欠薪這一情節(jié)。如果公司存在惡意欠薪的情況，員工的職務(wù)侵占行為是在無奈之下實(shí)施的，那么在量刑時(shí)可能會(huì)相對(duì)從輕處罰。因?yàn)閱T工的主觀惡性相對(duì)較小，其行為有一定的合理性因素。

2、侵占數(shù)額與量刑的關(guān)系

職務(wù)侵占的數(shù)額是量刑的重要依據(jù)。數(shù)額越大，量刑越重。根據(jù)法律規(guī)定，職務(wù)侵占數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。

3、悔罪表現(xiàn)和退贓情況

如果員工在案發(fā)后有悔罪表現(xiàn)，主動(dòng)退還侵占的財(cái)物，積極賠償公司的損失，那么法院在量刑時(shí)也會(huì)予以考慮，可能會(huì)從輕處罰。這體現(xiàn)了法律對(duì)積極彌補(bǔ)損失、認(rèn)罪悔罪行為的肯定。

綜上所述，欠薪引發(fā)職務(wù)侵占是否認(rèn)定為犯罪以及如何量刑都需要綜合多方面因素進(jìn)行判斷。在實(shí)際生活中，還存在很多類似的法律問題，比如欠薪的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么、職務(wù)侵占行為中的證據(jù)如何收集等。如果您遇到了相關(guān)的法律問題，可以在本站免費(fèi)問律師，我們的專業(yè)律師會(huì)為您提供詳細(xì)的解答。