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工傷保險是保障職工在遭受職業(yè)傷害后獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療救治的社會保險制度。根據(jù)工傷保險條例和最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行...

工傷事故是勞動者在工作中遭受意外傷害或職業(yè)病，導(dǎo)致身體受到損害的一種事故。工傷事故后，勞動者可以申請工傷認(rèn)定并獲得相應(yīng)的...

伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會保障制度的完善，工傷賠償已經(jīng)成為保障職工合法權(quán)益的重要手段。對于68歲以上的老年職工來說，工傷賠償...

工傷一次性賠償指南：63歲工傷是否有賠償？工傷事故對勞動者及其家庭造成嚴(yán)重的傷害和經(jīng)濟(jì)損失，法律法規(guī)對此類事故有明確的賠...

工傷事故是勞動者在工作場所或者工作時間內(nèi)因執(zhí)行工作任務(wù)受到事故傷害或者患職業(yè)病。工傷賠償一般包括醫(yī)療費、誤工費、傷殘補(bǔ)助...

勞動爭議不是必須先仲裁后訴訟。原則上，我國勞動爭議糾紛應(yīng)提前仲裁，即先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，不服仲裁裁決后再...

腱鞘炎通常是由于手或腳的重復(fù)性活動引起的，一般不屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷是指員工在工作期間或因工作...

工傷自己家人照顧有護(hù)理費。法律規(guī)定，工傷職工在停工留薪期間不能自理需要護(hù)理，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的護(hù)理費用。護(hù)理費的支付...

裁員程序通常要求用人單位至少提前三十天通知員工。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在決定裁減人員時，應(yīng)提前三十天向工會或全體職工說明...

對工傷初次鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。工傷職工或者所在單位對設(shè)區(qū)...