勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
公司倒閉遣散員工怎么賠償
當(dāng)公司因經(jīng)營(yíng)不善或其他原因?qū)е碌归]并需要遣散員工時(shí)，應(yīng)依法對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算通常是根...
工傷復(fù)發(fā)后可以申請(qǐng)二次工傷鑒定嗎
工傷復(fù)發(fā)后可以申請(qǐng)二次工傷鑒定。工傷復(fù)發(fā)指的是工傷職工在原有工傷基礎(chǔ)上，由于相同部位或相關(guān)部位的傷病再次發(fā)生，導(dǎo)致原有工...
原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系新單位能不能簽合同
未離職可與新公司簽訂勞動(dòng)合同，但合同入職時(shí)間簽到離職后即可，離職后再到新公司入職。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，...
集體勞動(dòng)仲裁需要多少人
集體勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求涉及的勞動(dòng)者人數(shù)至少為十人或以上。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指當(dāng)勞動(dòng)者數(shù)量達(dá)到或超過(guò)十人時(shí)，因面臨類(lèi)似的勞動(dòng)...
中間間斷了怎么認(rèn)定工齡
在某些特定情況下，職工的工作經(jīng)歷可能會(huì)出現(xiàn)間斷，這將影響工齡的累計(jì)。下面是對(duì)工齡間斷情形認(rèn)定的幾種情況：1.非正式職工轉(zhuǎn)...
職工在外兼職可以把他開(kāi)除嗎
職工在外兼職可以把他開(kāi)除。員工在外兼職，如果這種行為對(duì)其在本單位的工作產(chǎn)生了嚴(yán)重的負(fù)面影響，或者單位明確禁止兼職而員工未...
勞動(dòng)合同可以事先約定解除條件嗎
勞動(dòng)合同的解除不能通過(guò)事先的約定來(lái)設(shè)定條件。根據(jù)法律規(guī)定，解除勞動(dòng)合同必須遵循法定的條件和程序，否則將被視為非法解除。勞...
仲裁結(jié)果單位不執(zhí)行怎么辦
勞動(dòng)仲裁裁決生效后，公司不予執(zhí)行，另一方可根據(jù)《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行...
因曠工被解除勞動(dòng)合同是否可以申領(lǐng)失業(yè)金
因曠工被解除勞動(dòng)合同的情況下，根據(jù)規(guī)定，該員工將無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要滿足一系列條件，其中包括以下幾點(diǎn)：1、...
服裝廠干了十幾天不給工資怎么辦
服裝廠工作了十幾天卻未收到應(yīng)得工資，可以采取以下方式處理：1、與服裝廠協(xié)商溝通：建議與服裝廠的管理層或相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行直接...
