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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動鑒定暫行規(guī)定》，勞動鑒定費用由用人單位承擔。如果用人單位需要對勞動者進行勞動能力鑒定...

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。在勞...

勞動糾紛是指勞動關系中的爭議或糾紛。在中國，勞動糾紛的處理程序是由勞動仲裁委員會或人民法院來處理的。如果您遇到了勞動糾紛...

勞動欠款糾紛是指用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者工資、福利待遇、經(jīng)濟補償?shù)群戏嘁娴臓幾h。如果勞動者發(fā)現(xiàn)...

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位應當每年進行勞動保障自查，并報告勞動行政部門。這就是所謂的勞動年檢。...

勞動關系是指用人單位與勞動者之間的社會關系，是建立在勞動合同基礎上的一種法律關系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動...

根據(jù)《中華人民共和國招標投標法》的相關規(guī)定，勞動公司可以參與招投標活動。該法第十八條規(guī)定：“招標人不得限制投標人的資格條...

勞動仲裁是指用仲裁方式解決勞動爭議的一種方式。在中國，勞動仲裁需要簽合同的問題備受關注。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)...

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其相關法律規(guī)定，勞動仲裁是一種解決勞動爭議的法律途徑。在勞動仲裁過程中，雙方當事人需要到場...

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條規(guī)定，勞動仲裁裁決的賠償數(shù)額應當是稅前金額。也就是說，如果勞動者在仲裁...