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入室盜竊罪量刑標(biāo)準(zhǔn),刑事立案的條件是什么
只要實(shí)施了入室盜竊的行為就應(yīng)該立為刑事案件，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)于撬門(mén)破窗入室盜竊或者攜帶兇器盜竊的行為，不能以盜竊數(shù)額的多...
誹謗罪立案標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的案例,誹謗罪立案標(biāo)準(zhǔn)是什么?
只要有在出版物當(dāng)中公然誹謗他人的行為，并且達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重的情形，就能夠以誹謗罪定罪處罰。誹謗罪的量刑一般是在三年以下的有期...
猥褻兒童罪一般刑拘幾天？
猥褻兒童罪一般刑拘十幾天左右的時(shí)間。主要就是根據(jù)我們國(guó)家《刑事訴訟法》當(dāng)中明確的規(guī)定采取刑事拘留這樣的一種措施，一般都是...
死刑案件執(zhí)行程序主要有哪些,執(zhí)行死刑后的程序
①原審人民法院接到執(zhí)行死刑的命令后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)交付執(zhí)行。②人民法院將罪犯交付執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)在3日以前通知人民檢察院派員臨...
劫持航空器罪既遂標(biāo)準(zhǔn),劫持航空器罪的構(gòu)成要件是怎樣的
滿(mǎn)16周歲具有刑事責(zé)任能力的自然人只要實(shí)施了劫持航空器的行為就會(huì)立案，即便沒(méi)有造成任何的損害后果也會(huì)被法院直接判處10年...
交通事故復(fù)核書(shū)多久時(shí)間出結(jié)果？
交通事故復(fù)核書(shū)一般在三十日之內(nèi)就會(huì)結(jié)復(fù)核的結(jié)果，對(duì)于復(fù)核的結(jié)果一般是證明交通事故的事實(shí)是否清楚、證據(jù)是否充分、責(zé)任的劃分...
勞動(dòng)合同裁員賠償標(biāo)準(zhǔn),單位違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金和賠償金
是有賠償金的，勞動(dòng)者不僅可以獲得未簽訂勞動(dòng)合同雙倍的工資，而且還可以主張裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在申請(qǐng)賠償金時(shí)就需要與用人單位進(jìn)...
主動(dòng)離職可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎,主動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
要看具體情況。員工因個(gè)人原因提出辭職的，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由，，裁判機(jī)關(guān)一般都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要是因...
報(bào)考音樂(lè)專(zhuān)業(yè)要滿(mǎn)足什么條件,單位調(diào)崗降薪合法嗎
單位可以調(diào)崗調(diào)薪的條件有四種：1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2、雙方簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需...
簽了三年勞動(dòng)合同能提前辭職嗎,簽了三年勞動(dòng)合同可以提前辭職嗎
可以提前辭職的。不過(guò)，若是約定了合同服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定離職的構(gòu)成違約，需要支付違約金。根據(jù)規(guī)定，提前辭職，若...
法定代表人勞動(dòng)合同書(shū),學(xué)徒工是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
公司的法定代表人不一定要和公司存在勞動(dòng)關(guān)系。法定代表人是指依法代表法人行使民事權(quán)利，履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人，他并不一定...
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被拖欠工資如何賠償,沒(méi)簽勞動(dòng)合同拖欠員工工資怎么處理
沒(méi)簽勞動(dòng)合同還拖欠工資，職員可以選擇到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。對(duì)于沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同的情形，職員從入職的第二個(gè)月起，就有資格向單...
忘記給員工簽合同咋能避免賠償,沒(méi)有簽合同辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
公司沒(méi)和員工簽合同應(yīng)該賠償雙倍工資，入職以后超過(guò)一個(gè)月未滿(mǎn)一年沒(méi)有簽合同的公司就應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。公司和員工建立事實(shí)勞動(dòng)...
員工不簽勞動(dòng)合同公司如何處理,勞動(dòng)合同未寫(xiě)明薪酬
勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)長(zhǎng)的，屬于無(wú)效合同，勞動(dòng)者可以要求與用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果...
勞動(dòng)法調(diào)崗調(diào)薪規(guī)定,調(diào)崗不調(diào)薪就是變相裁員嗎
單位可以調(diào)崗調(diào)薪的條件有四種：1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2、雙方簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需...
