臨時(shí)工手指斷了，賠償需先確定是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，再進(jìn)行相應(yīng)的傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果，結(jié)合責(zé)任劃分等因素，由責(zé)任方承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等賠償費(fèi)用。

1. 確定法律關(guān)系

臨時(shí)工與用人單位之間的關(guān)系可能是勞動(dòng)關(guān)系，也可能是勞務(wù)關(guān)系。如果臨時(shí)工與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，或者雖未簽訂合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如接受用人單位的管理、從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)等，那么屬于勞動(dòng)關(guān)系。若臨時(shí)工只是短期為某單位提供臨時(shí)性勞務(wù)，按次或按工作量獲取報(bào)酬，不受用人單位的嚴(yán)格管理和約束，則屬于勞務(wù)關(guān)系。

2. 進(jìn)行傷殘鑒定

無(wú)論是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，手指斷了都需要進(jìn)行傷殘鑒定。在勞動(dòng)關(guān)系中，一般由用人單位在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。認(rèn)定為工傷后，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)。在勞務(wù)關(guān)系中，可由雙方共同委托或傷者自行委托有資質(zhì)的司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘鑒定，以確定傷殘程度。

3. 賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)

在勞動(dòng)關(guān)系下，若被認(rèn)定為工傷，賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等。例如，一次性傷殘補(bǔ)助金根據(jù)傷殘等級(jí)確定，一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資等。若勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，還可獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。在勞務(wù)關(guān)系中，賠償項(xiàng)目與工傷賠償類(lèi)似，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾賠償金等。殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

4. 責(zé)任劃分

在勞動(dòng)關(guān)系中，一般由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任，除非勞動(dòng)者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等情形。在勞務(wù)關(guān)系中，根據(jù)雙方的過(guò)錯(cuò)程度劃分責(zé)任。如果提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。例如，若臨時(shí)工自身存在操作不當(dāng)?shù)冗^(guò)錯(cuò)，可能會(huì)減輕接受勞務(wù)一方的賠償責(zé)任。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。