賺外快是否算職務(wù)侵占需具體情況具體分析。職務(wù)侵占是指公司、企業(yè)或其他單位人員，利用職務(wù)便利將本單位財(cái)物非法占為己有。若賺外快行為未利用職務(wù)便利，未侵犯單位財(cái)物所有權(quán)，一般不算職務(wù)侵占；若利用職務(wù)便利獲取利益且損害單位利益，則可能構(gòu)成職務(wù)侵占。

一、賺外快算職務(wù)侵占嗎

賺外快不一定算職務(wù)侵占，要依據(jù)具體情形判斷。職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。

1、不算職務(wù)侵占的情況

如果賺外快的行為沒有利用在本單位的職務(wù)便利，也沒有侵犯本單位財(cái)物的所有權(quán)，通常就不屬于職務(wù)侵占。例如，某公司員工利用業(yè)余時(shí)間，憑借自己的專業(yè)技能，在網(wǎng)上接一些與本職工作無關(guān)的設(shè)計(jì)單，賺取額外報(bào)酬。這種情況下，該員工沒有利用公司的資源、機(jī)會或職權(quán)，其收入來源與公司業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)聯(lián)，就不算職務(wù)侵占。

2、算職務(wù)侵占的情況

若員工在賺外快過程中，利用了職務(wù)便利，損害了單位利益，就可能構(gòu)成職務(wù)侵占。比如，某公司銷售人員利用公司的客戶資源，私自與客戶達(dá)成交易，將交易款項(xiàng)據(jù)為己有。該銷售人員利用了自己在公司的銷售職務(wù)之便，侵占了本應(yīng)屬于公司的業(yè)務(wù)和收入，這種行為就屬于職務(wù)侵占。

二、利用職務(wù)便利賺外快算職務(wù)侵占嗎

利用職務(wù)便利賺外快有可能算職務(wù)侵占，但要結(jié)合多方面因素判斷。

1、構(gòu)成職務(wù)侵占的條件

當(dāng)利用職務(wù)便利賺外快的行為，符合職務(wù)侵占罪的構(gòu)成要件時(shí)，就會被認(rèn)定為職務(wù)侵占。行為人必須是公司、企業(yè)或其他單位的人員；必須利用了職務(wù)上的便利，即利用自己主管、管理、經(jīng)手單位財(cái)物的便利條件；最后，要將本單位財(cái)物非法占為己有，并且達(dá)到數(shù)額較大的標(biāo)準(zhǔn)。例如，某企業(yè)會計(jì)利用自己掌管財(cái)務(wù)的職務(wù)便利，私自挪用公司資金用于個(gè)人投資，賺取收益后據(jù)為己有。這種行為就滿足了職務(wù)侵占的構(gòu)成要件。

2、不構(gòu)成職務(wù)侵占的情況

如果雖然利用了一定的職務(wù)便利，但沒有將本單位財(cái)物非法占為己有，或者所獲取的利益并非本單位財(cái)物，就不構(gòu)成職務(wù)侵占。比如，某公司員工利用在公司學(xué)到的知識和技能，在業(yè)余時(shí)間為其他單位提供技術(shù)咨詢服務(wù)，雖然其知識和技能的積累與在公司的工作有關(guān)，但并沒有侵占公司的財(cái)物，就不構(gòu)成職務(wù)侵占。

三、兼職賺外快算職務(wù)侵占嗎

兼職賺外快一般不算職務(wù)侵占，但也存在特殊情況。

1、正常兼職的情況

通常情況下，員工在不影響本職工作的前提下，利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行兼職，賺取額外收入，只要沒有侵犯本單位的利益，就不屬于職務(wù)侵占。例如，一名程序員在下班后，到另一家公司兼職做項(xiàng)目，其兼職工作與本職工作沒有沖突，也沒有利用本職公司的資源和機(jī)會，這種兼職賺外快是合法的，不算職務(wù)侵占。

2、可能構(gòu)成職務(wù)侵占的情況

若兼職行為違反了與本單位簽訂的協(xié)議，或者利用了本單位的職務(wù)便利，損害了本單位的利益，就可能構(gòu)成職務(wù)侵占。比如，某公司規(guī)定員工不得在同行業(yè)公司兼職，而該公司的技術(shù)人員卻私下到競爭對手公司兼職，并且將本公司的技術(shù)秘密泄露給兼職公司，以此獲取報(bào)酬。這種行為不僅違反了公司規(guī)定，還損害了公司的利益，可能構(gòu)成職務(wù)侵占。

綜上所述，賺外快是否構(gòu)成職務(wù)侵占需要根據(jù)具體行為和情況來判斷。在實(shí)際生活中，還存在諸如員工利用公司設(shè)備賺外快是否算職務(wù)侵占、員工將公司業(yè)務(wù)介紹給他人并收取好處費(fèi)是否算職務(wù)侵占等相關(guān)問題。如果您在這方面有法律疑問，歡迎在本站免費(fèi)問律師，我們將為您提供專業(yè)的法律解答。