勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
勞動(dòng)監(jiān)察能拉黑員工嗎
勞動(dòng)監(jiān)察能否拉黑員工？根據(jù)中國法律，雇主不得對(duì)員工進(jìn)行任意的勞動(dòng)懲戒，更不能將其加入黑名單。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》...
勞動(dòng)案件能去派出所嗎
勞動(dòng)案件能去派出所嗎？答案是可以。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十六條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議...
勞動(dòng)局調(diào)解需要費(fèi)用嗎
勞動(dòng)局調(diào)解需要費(fèi)用嗎？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解不收取費(fèi)用。因此，勞動(dòng)局調(diào)解勞動(dòng)...
勞動(dòng)合同需每年簽訂嗎
根據(jù)中國勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同需要在特定情況下每年簽訂。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人雙方...
勞動(dòng)合同證明可以寫嗎
勞動(dòng)合同證明可以寫。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)...
勞動(dòng)合同能隨便提供嗎
勞動(dòng)合同不能隨便提供。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、協(xié)商一...
勞動(dòng)合同能構(gòu)成詐騙嗎
根據(jù)中國法律，勞動(dòng)合同生效的，勞動(dòng)合同不能構(gòu)成詐騙。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間的一種合同關(guān)系，是雙方平等自愿協(xié)商達(dá)成...
勞動(dòng)合同不報(bào)備生效嗎
勞動(dòng)合同不報(bào)備生效嗎？勞動(dòng)合同不是必須要備案,未報(bào)備也是有效的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與...
勞動(dòng)仲裁快嗎程序多嗎
勞動(dòng)仲裁程序相對(duì)來說較為快速，但程序并不簡單，需要經(jīng)歷多個(gè)環(huán)節(jié)。首先，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)先行通過協(xié)...
勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有用嗎
有用。勞動(dòng)仲裁是指在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，雙方通過仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解、仲裁的一種方式。相比于訴訟，勞動(dòng)仲裁具有速度快、成本低、...
