申請人無正當理由未出庭的，視為撤回仲裁申請；被申請人無正當理由未出庭的，可以缺席裁決。

1. 申請人未出庭的情況

在勞動仲裁中，如果是申請人（即向勞動局提出仲裁申請，主張被拖欠工資的一方）沒有出庭，并且沒有正當理由，仲裁委員會通常會按照撤回仲裁申請來處理。這意味著申請人主動放棄了本次仲裁的權(quán)利。一旦按撤回仲裁申請?zhí)幚?，申請人如果想要再次就同一事項申請仲裁，就需要重新提交仲裁申請，并且要注意是否在仲裁時效內(nèi)。例如，小李因公司拖欠工資向勞動局申請仲裁，仲裁開庭時小李沒有到場，也沒有向仲裁委說明合理的無法出庭的原因，那么仲裁委就會按小李撤回仲裁申請?zhí)幚怼?/p>

2. 被申請人未出庭的情況

當被申請人（即被指控拖欠工資的用人單位）無正當理由未出庭時，仲裁委員會可以進行缺席裁決。缺席裁決是指在一方當事人無正當理由拒不到庭參加仲裁審理時，仲裁庭僅就到庭的一方當事人進行調(diào)查、審查核實證據(jù)，聽取意見，并對未到庭一方當事人提供的書面資料進行審查后，依法作出仲裁裁決的仲裁活動。這樣做是為了保證仲裁程序的正常進行，維護申請人的合法權(quán)益。比如，某公司被員工申請仲裁拖欠工資，公司收到仲裁通知后，沒有正當理由不出庭，仲裁庭就會根據(jù)現(xiàn)有的證據(jù)和查明的事實進行缺席裁決。即使公司未出庭，也不影響仲裁庭根據(jù)證據(jù)和法律規(guī)定作出公正的裁決，公司需要承擔相應(yīng)的法律后果。

3. 正當理由的界定

所謂正當理由，一般包括不可抗力因素，如自然災(zāi)害、突發(fā)重大疾病等。如果當事人遇到這些情況，應(yīng)及時向仲裁委員會說明，并提供相關(guān)的證明材料。例如，因突發(fā)疾病住院，當事人可以提供醫(yī)院的診斷證明、住院記錄等，以證明自己無法按時出庭是有合理原因的。仲裁委員會會根據(jù)具體情況決定是否延期審理等。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十九條規(guī)定，申請人收到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚恚簧暾埲酥匦律暾堉俨玫?，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理，并缺席裁決。