老板給員工買的保險賠償金歸屬需根據(jù)保險類型判斷。若為雇主責(zé)任險，賠償金通常支付給雇主；若為意外傷害險等以員工為受益人的保險，賠償金歸員工所有。

1. 雇主責(zé)任險：雇主責(zé)任險是指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應(yīng)承擔(dān)的醫(yī)藥費用及經(jīng)濟賠償責(zé)任，包括應(yīng)支出的訴訟費用，由保險人在規(guī)定的賠償限額內(nèi)負責(zé)賠償?shù)囊环N保險。從其定義和功能來看，該保險是為了轉(zhuǎn)移雇主對員工的賠償風(fēng)險。當員工發(fā)生保險事故時，雇主對員工負有賠償責(zé)任，保險公司將賠償金支付給雇主，用于雇主履行對員工的賠償義務(wù)。例如，某工廠老板為員工購買了雇主責(zé)任險，員工在工作中受傷，老板需要按照法律規(guī)定和勞動合同對員工進行賠償，此時保險公司將賠償金賠付給老板，老板再用這筆錢賠償給員工。

2. 意外傷害險等以員工為受益人的保險：如果老板為員工購買的是意外傷害險、重疾險等，且明確指定員工為受益人，那么保險賠償金應(yīng)歸員工所有。這類保險是對員工個人身體和健康的保障，是員工基于自身的生命、身體作為保險標的而獲得的賠償權(quán)益。比如，老板給員工購買了一份意外傷害險，員工在非工作期間遭遇意外事故導(dǎo)致受傷，保險公司根據(jù)合同約定向員工支付的賠償金，該筆賠償金完全屬于員工個人，用于員工的治療、康復(fù)等費用支出，與老板無關(guān)。

3. 特殊情況：在實際操作中，可能存在一些特殊情況。比如，老板和員工在購買保險時達成了某種協(xié)議，約定賠償金的歸屬。但這種協(xié)議不能違反法律的強制性規(guī)定。如果協(xié)議損害了員工的合法權(quán)益，可能會被認定為無效。如果保險合同中對于賠償金的支付對象和條件有特殊約定，也需要按照合同約定來確定賠償金的歸屬。

《中華人民共和國保險法》第十八條規(guī)定，受益人是指人身保險合同中由被保險人或者投保人指定的享有保險金請求權(quán)的人。投保人、被保險人可以為受益人。第三十九條規(guī)定，人身保險的受益人由被保險人或者投保人指定。投保人指定受益人時須經(jīng)被保險人同意。投保人為與其有勞動關(guān)系的勞動者投保人身保險，不得指定被保險人及其近親屬以外的人為受益人。