職務侵占案件一般情況下，在民事賠償部分可以和解，但刑事部分不能和解。對于達成和解協議的案件，犯罪情節(jié)輕微，不需要判處刑罰的，可以作出不起訴的決定。不過，和解并不意味著犯罪嫌疑人無需承擔法律責任，仍要依據具體情況處理。和解在一定程度上有助于彌補被害人損失、修復社會關系，但刑事程序有其嚴肅性和法律規(guī)定。

一、職務侵占案件能和解嗎

職務侵占案件在一定程度上是可以和解的，但要區(qū)分民事和刑事兩方面。從民事角度來看，涉及到被侵占財物的返還、賠償等問題，當事人雙方是可以進行和解的。例如，犯罪嫌疑人主動退還侵占的財物，并對給公司造成的損失進行賠償，雙方就賠償金額、方式等達成一致意見，這是被允許的。

1、刑事和解的限制

在刑事方面，職務侵占屬于公訴案件，通常不能由當事人自行和解來決定是否追究刑事責任。不過，根據《刑事訴訟法》規(guī)定，對于一些犯罪情節(jié)輕微的職務侵占案件，如果犯罪嫌疑人、被告人真誠悔罪，通過向被害人賠償損失、賠禮道歉等方式獲得被害人諒解，被害人自愿和解的，雙方當事人可以和解。對于達成和解協議的案件，公安機關可以向人民檢察院提出從寬處理的建議。人民檢察院可以向人民法院提出從寬處罰的建議；對于犯罪情節(jié)輕微，不需要判處刑罰的，可以作出不起訴的決定。人民法院可以依法對被告人從寬處罰。

2、和解的意義

和解對于被害人來說，可以更快地挽回經濟損失，減少企業(yè)運營的影響。對于犯罪嫌疑人而言，如果能積極和解，在量刑時可能會獲得從輕處罰的機會。

二、職務侵占案件和解的條件有哪些

職務侵占案件和解需要滿足一定條件。犯罪嫌疑人必須真誠悔罪。這意味著犯罪嫌疑人要認識到自己行為的錯誤和危害性，而不是僅僅為了逃避法律制裁而假意和解。例如，犯罪嫌疑人主動向公司坦白侵占事實，積極配合調查。

1、獲得被害人諒解

犯罪嫌疑人需要通過實際行動獲得被害人的諒解。這可以通過返還侵占的財物、賠償經濟損失、賠禮道歉等方式來實現。只有被害人真正從內心原諒犯罪嫌疑人，和解才有意義。比如，犯罪嫌疑人不僅退還了全部侵占款項，還額外對公司的聲譽損失進行了賠償，并誠懇地向公司管理層和員工道歉。

2、案件情節(jié)要求

和解一般適用于犯罪情節(jié)相對輕微的職務侵占案件。如果犯罪數額巨大、情節(jié)惡劣，造成嚴重后果的，可能難以適用和解程序。例如，犯罪嫌疑人多次侵占公司財物，導致公司資金鏈斷裂，面臨破產危機，這種情況下和解的難度較大。

三、職務侵占案件和解后還會判刑嗎

職務侵占案件和解后是否判刑要根據具體情況判斷。即使雙方達成和解，也不意味著犯罪嫌疑人一定不會被判刑。

1、可能不判刑的情況

如果犯罪情節(jié)輕微，符合《刑事訴訟法》規(guī)定的不起訴條件，并且雙方達成和解協議，人民檢察院可以作出不起訴的決定，這種情況下犯罪嫌疑人就不會被判刑。比如，犯罪嫌疑人侵占數額較小，且在案發(fā)后立即退還財物，積極賠償損失，獲得了被害人的諒解，檢察機關綜合考慮后可能決定不起訴。

2、仍會判刑的情況

如果犯罪情節(jié)較重，即使雙方和解，也只是在量刑時會作為從輕處罰的情節(jié)考慮。例如，犯罪嫌疑人侵占數額較大，雖然與公司達成和解并賠償損失，但法院仍會根據其犯罪事實、性質、情節(jié)和對社會的危害程度進行判決，只是可能會從輕處罰。

總之，職務侵占案件在民事賠償和一定條件下的刑事方面可以和解。和解有其適用條件和法律后果。那么，和解協議簽訂后能否反悔？不同數額的職務侵占案件和解的可能性有何不同？如果您有這些相關法律問題，歡迎在本站免費問律師，我們將為您解答。