法助手
私拿回扣不一定構(gòu)成職務(wù)侵占。私拿回扣是指在商業(yè)交易等活動中，相關(guān)人員暗中收受利益。職務(wù)侵占是指公司、企業(yè)或其他單位的人員，利用職務(wù)便利，將本單位財物非法占為己有。是否構(gòu)成職務(wù)侵占需結(jié)合多方面判斷，如主體是否為單位人員、是否利用職務(wù)便利、侵占的是否為單位財物等。此外，私拿回扣還可能涉及非國家工作人員受賄罪等其他罪名。
一、私拿回扣是職務(wù)侵占嗎
私拿回扣并不必然構(gòu)成職務(wù)侵占。職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。而私拿回扣是指在商業(yè)活動中，交易一方的相關(guān)人員暗中收受對方給予的財物或其他利益。
1、主體方面
職務(wù)侵占罪的主體是公司、企業(yè)或其他單位的人員。如果私拿回扣的主體不屬于此類，比如是國家工作人員，那么可能構(gòu)成受賄罪等其他犯罪，而非職務(wù)侵占罪。
2、行為特征
職務(wù)侵占要求行為人利用職務(wù)便利，將本單位財物非法占為己有。私拿回扣若只是交易相對方為促成交易而給予個人的好處，沒有侵占本單位財物，就不構(gòu)成職務(wù)侵占。例如，銷售人員促成業(yè)務(wù)后，對方為表示感謝私下給其一筆錢，這筆錢并非本單位財物，就不屬于職務(wù)侵占。
3、法律認定
判斷私拿回扣是否構(gòu)成職務(wù)侵占，需綜合多方面證據(jù)。司法實踐中，要審查回扣的來源、性質(zhì)、行為人的主觀故意等。如果回扣實際上是本單位應(yīng)得的款項被個人截留，就可能構(gòu)成職務(wù)侵占。
二、私拿回扣構(gòu)成職務(wù)侵占的情形有哪些
私拿回扣在特定情形下會構(gòu)成職務(wù)侵占。當(dāng)回扣的性質(zhì)屬于本單位財物，且行為人利用職務(wù)便利將其非法占有時，就符合職務(wù)侵占罪的構(gòu)成要件。
1、截留單位應(yīng)收款項
例如，采購人員在采購過程中，與供應(yīng)商約定提高采購價格，然后供應(yīng)商將提高部分的款項以回扣形式返還給采購人員。這部分多支付的款項本應(yīng)屬于單位，采購人員的行為就屬于利用職務(wù)便利將本單位財物非法占為己有，構(gòu)成職務(wù)侵占。
2、利用職務(wù)便利獲取回扣損害單位利益
銷售人員在銷售業(yè)務(wù)中，為了個人獲取回扣，故意以低價將單位產(chǎn)品銷售給特定客戶，客戶再將部分差價以回扣形式給銷售人員。這種行為使單位遭受損失，回扣實質(zhì)是單位應(yīng)得的利潤，構(gòu)成職務(wù)侵占。
3、侵占單位業(yè)務(wù)回扣
單位規(guī)定業(yè)務(wù)有一定比例的回扣是給單位的，員工卻私下將其據(jù)為己有。比如，單位與合作方約定業(yè)務(wù)完成后合作方支付一定比例的業(yè)務(wù)提成給單位，員工利用職務(wù)便利將這筆提成私自拿走，就構(gòu)成職務(wù)侵占。
三、私拿回扣不構(gòu)成職務(wù)侵占的情況有哪些
私拿回扣存在不構(gòu)成職務(wù)侵占的情況。這些情況通常是因為不滿足職務(wù)侵占罪的構(gòu)成要件。
1、合法的商業(yè)獎勵
如果公司有明確規(guī)定，員工促成業(yè)務(wù)可以獲得一定的獎勵，且該獎勵是由公司按照規(guī)定發(fā)放的，即使是以回扣形式體現(xiàn)，也不屬于職務(wù)侵占。例如，公司規(guī)定銷售人員每促成一筆業(yè)務(wù)，可以獲得一定比例的獎金，這是公司對員工的合法激勵，不構(gòu)成犯罪。
2、未利用職務(wù)便利
若拿回扣的行為與職務(wù)無關(guān)，就不構(gòu)成職務(wù)侵占。比如，員工在業(yè)余時間以個人身份促成了一筆與工作無關(guān)的業(yè)務(wù)，對方給予的感謝費，沒有利用單位的資源和職務(wù)便利，不屬于職務(wù)侵占。
3、回扣來源非本單位財物
當(dāng)回扣是交易對方基于個人關(guān)系等原因給予的，并非本單位財物時，不構(gòu)成職務(wù)侵占。例如，客戶因為與銷售人員個人關(guān)系好，在業(yè)務(wù)完成后私下給其一筆錢作為感謝，這筆錢與單位財物無關(guān)，不構(gòu)成職務(wù)侵占。
綜上所述，私拿回扣是否構(gòu)成職務(wù)侵占需要根據(jù)具體情況判斷。在商業(yè)活動中，還存在私拿回扣是否構(gòu)成其他犯罪、如何區(qū)分不同罪名等相關(guān)問題。如果您在這方面有法律疑問，可以在本站免費問律師，我們將為您提供專業(yè)的法律解答。
