勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
大學(xué)可以簽勞動(dòng)合同嗎
在校學(xué)生不可以簽訂勞動(dòng)合同。具體如下：在校學(xué)生一般是不可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，而是應(yīng)當(dāng)簽訂三方協(xié)議，已經(jīng)畢業(yè)的才可...
在公司簽訂勞動(dòng)合同嗎
公司與員工之間簽訂勞動(dòng)合同是法律規(guī)定的必要步驟。公司要和員工簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)...
勞動(dòng)者可以成為股東嗎
勞動(dòng)者可以成為股東。如果在職公司沒有規(guī)定不允許員工對外控股的話,在職人員是可以做股東的。根據(jù)《中華人民共和國公司法》規(guī)定...
勞動(dòng)糾紛起訴封賬戶嗎
勞動(dòng)糾紛是否可以起訴并封賬戶？依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，用人單位的基本賬戶一般是會(huì)被凍結(jié)的，但如果用人單位...
勞動(dòng)法調(diào)整雇傭關(guān)系嗎
不調(diào)整，勞動(dòng)雇傭關(guān)系受法律保護(hù)，但不由勞動(dòng)法或勞動(dòng)合同法調(diào)整。根據(jù)法律規(guī)定，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議，因訂立、履行、變更...
勞動(dòng)法每年都有修改嗎
勞動(dòng)法每年都有修改嗎？不一定。雖然勞動(dòng)法是一個(gè)非常重要的法律，但是并不是每年都會(huì)進(jìn)行修改。修改的頻率取決于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和...
勞動(dòng)局能為員工說話嗎
勞動(dòng)局能為員工說話嗎？答案是肯定的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位和勞動(dòng)者依法協(xié)商，調(diào)...
勞動(dòng)合同需要放檔案嗎
勞動(dòng)合同需要放檔案。勞動(dòng)合同一般是要存入人事檔案的，法律上對這個(gè)問題并沒有什么強(qiáng)制性的規(guī)定；用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞...
勞動(dòng)合同解除要付錢嗎
解除勞動(dòng)合同是不一定需要賠錢的，還應(yīng)當(dāng)看解除合同的一方是否存在違約解除，若是違約解除就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起相應(yīng)的賠償責(zé)任。單位可以...
勞動(dòng)合同算體系記錄嗎
勞動(dòng)合同算體系記錄嗎？答案是肯定的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)合同...
