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一般而言，員工在醫(yī)療期內(nèi)，單位不得單方面與其解除合同，否則將構(gòu)成違法解除勞動合同的行為。在此情況下，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履...

受傷者在家養(yǎng)傷期間一般是有誤工費的。按照醫(yī)囑在家養(yǎng)傷有誤工費，如果當(dāng)事人出院后自己決定在家休息一段時間，就不會有誤工費。...

工傷鑒定的流程通常需要耗費大約60日的時間。在此期間，勞動能力鑒定委員會會在接收到勞動能力鑒定申請之日起的60天內(nèi)，對工...

沒有工資欠條能申請支付令。對于因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等事宜達成的調(diào)解協(xié)議，若用人單位在協(xié)議規(guī)定...

合同未到期時員工選擇辭職是否需要支付違約金，取決于具體情況：1、若合同中未涉及企業(yè)對員工的培訓(xùn)等項目，員工無需支付違約金...

工傷認定的時效為一年。用人單位申請工傷認定時限為30日，自事故發(fā)生之日起或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起計算。在特殊情況下，...

若公司強制調(diào)崗，勞動者可以申請勞動仲裁，因為工作崗位的調(diào)整屬于勞動合同的變更范疇。當(dāng)用人單位的調(diào)崗行為被認為不合法或不合...

勞動仲裁是否可以二次申請，實際上需根據(jù)具體情況來判定。在勞動仲裁中，一旦基于特定的事實、理由和仲裁請求做出了裁決，申請人...

勞動者應(yīng)在事故發(fā)生后一個月內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。如果公司不申請，工傷職工或其近親屬應(yīng)在一年內(nèi)申請認定。治...

50歲以上不一定可以申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，申請勞動仲裁的勞動者應(yīng)當(dāng)年滿16周歲，具有勞...