勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
上班心梗搶救過(guò)來(lái)了算工傷嗎
在上班期間心梗搶救過(guò)來(lái)并不被視為工傷。只有在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病，經(jīng)過(guò)48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的情況，才被視同為工...
工傷導(dǎo)致一只眼睛失明算幾級(jí)
如果一個(gè)人一只眼睛是因工傷而失明，而另一只眼睛沒(méi)有其他問(wèn)題，一般可以被認(rèn)定為七級(jí)工傷。七級(jí)工傷的定級(jí)原則是：器官大部分缺...
公司拖欠工資私自轉(zhuǎn)賬違法嗎
公司拖欠工資私自轉(zhuǎn)賬是違法的。當(dāng)用人單位拖欠工資時(shí)，員工應(yīng)該通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，而不是采取私自收公司款抵扣工資...
拖欠農(nóng)民工工資如何要到工資
農(nóng)民工追回工資的建議和步驟：1、農(nóng)民工應(yīng)該了解自己的權(quán)利和法律程序。如果雇主拖欠工資，農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴，...
員工在試用期內(nèi)上班受傷算不算工傷
在生產(chǎn)或工作過(guò)程中，員工因各種原因受到傷害，稱為工傷。試用期內(nèi)勞動(dòng)者所享有的權(quán)利義務(wù)與試用期滿后所享有的權(quán)利義務(wù)是一致的...
事假一年不能超過(guò)多少天
勞動(dòng)者在一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)不應(yīng)超過(guò)20天，或者單次事假不超過(guò)15天。具體請(qǐng)假天數(shù)由用人單位的規(guī)章制度確定，法律并沒(méi)有統(tǒng)一的...
工廠拖欠工資打12333管用嗎
工廠拖欠工資打12333是有用的。12333是全國(guó)勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)專用號(hào)碼，勞動(dòng)者可以撥打這個(gè)電話對(duì)用人單位進(jìn)行舉報(bào)...
勞動(dòng)合同沒(méi)寫工資合同有效嗎
勞動(dòng)合同沒(méi)寫工資合同有效。如果勞動(dòng)合同中未明確工資金額等勞動(dòng)報(bào)酬內(nèi)容，這屬于有瑕疵的勞動(dòng)合同。在這種情況下，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)...
試用期不簽勞動(dòng)合同違法嗎
在試用期不簽訂勞動(dòng)合同是否違法，需要根據(jù)具體情況來(lái)判斷。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞...
