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可以，若遇到工傷后老板不予處理的情況，可以撥打12345市民服務(wù)熱線。12345作為各地市政府設(shè)立的公共服務(wù)平臺，專門受...

對于為私人老板工作而遭受工傷的情況，可以采取以下處理方式：首先，要明確自己與老板之間是建立了勞動關(guān)系還是僅是臨時性的雇傭...

工傷傷殘鑒定應(yīng)在所在地社保局指定或認可的鑒定中心進行。在受傷后30天內(nèi)，用人單位需向勞動局提交工傷認定申請。職工需要提供...

上班第一天就受傷算工傷。上班第一天受傷是否算作工傷，與是否是第一天上班并無直接關(guān)聯(lián)。重要的是員工是否在工作時間和工作場所...

為了幾百塊進行勞動仲裁是值得的，因為它旨在保護勞動者的合法權(quán)益。如果你決定申請勞動仲裁，首要任務(wù)是收集相關(guān)證據(jù)。只有擁有...

如果員工未簽訂合同但已工作了七天，雇主應(yīng)按規(guī)定支付這七天的工資。從雇主開始使用員工的那一刻起，兩者之間就建立了勞動關(guān)系。...

勞動仲裁賠償金要交個稅。關(guān)于勞動仲裁補償金的稅收問題，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果補償金在當?shù)厣夏曷毠て骄べY的3倍數(shù)額以內(nèi)，這部...

提供勞務(wù)時意外受傷誰擔責要看具體情況。在個人之間形成的勞務(wù)關(guān)系中，如果提供勞務(wù)的一方因執(zhí)行任務(wù)而造成他人損害，那么接受勞...

勞動者因第三人的侵權(quán)行為而遭受工傷，既可以選擇向第三人追究民事侵權(quán)賠償責任，同時也有權(quán)向用人單位或工傷保險基金申請支付工...

工傷過了3年可以起訴，但是當事人會喪失勝訴權(quán)。工傷是指在生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接導致機體組織發(fā)生的突發(fā)性意外損傷...