勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
試用期七天沒(méi)有工資合法嗎
試用期七天沒(méi)有工資，這是不合法的。勞動(dòng)者在試用期間付出了勞動(dòng)，理應(yīng)享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用...
試用期有沒(méi)有工資
在試用期期間，員工應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的工資。試用期工資是員工的合法權(quán)益，員工應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益并采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)來(lái)維護(hù)自己的利益...
7天試用期沒(méi)工資該怎么維權(quán)
不支付試用期工資是違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)要求雇主支付應(yīng)得的工資。如果雇主拒絕支付，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式進(jìn)行維權(quán)：1、向當(dāng)...
勞動(dòng)訴訟可以申請(qǐng)法律援助嗎
當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以選擇依法進(jìn)行調(diào)解、仲裁或提起訴訟，或者通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。值得注意的是，調(diào)解原...
工傷后公司不給續(xù)簽合同合法嗎
工傷后不續(xù)簽勞動(dòng)合同不合法。在工傷后，如果勞動(dòng)者仍然處于治療期間或停工留薪期，而用人單位以勞動(dòng)合同到期為由不續(xù)簽勞動(dòng)合同...
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同可以直接離職嗎
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，是否能直接離職取決于具體的實(shí)際情況。1、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果雙方協(xié)商一致的...
工傷鑒定做完多久能拿到賠償
一般工傷鑒定后1-6個(gè)月可獲得賠償金。工傷事故發(fā)生后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位根據(jù)不同情況分別支付賠償金。1、工傷保險(xiǎn)基...
工傷死亡賠償能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
如果勞動(dòng)者因工傷死亡，其親屬可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決工傷死亡賠償糾紛。如果勞動(dòng)者已經(jīng)去世，其親屬可以攜帶勞動(dòng)者的死亡證明書(shū)...
年假必須當(dāng)年休完嗎
年假不一定要一次休完。所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作12個(gè)月以上，均可享受帶薪年假。用人單位可根據(jù)生產(chǎn)工作和...
