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職工發(fā)生工傷的，需要進行工傷認定，確實屬于工傷的，用人單位應(yīng)當負責。在工傷治療期間，職工享有休息權(quán)。工傷職工停工留薪期應(yīng)...

1、單位不出具解除勞動關(guān)系證明的,勞動者可以向勞動行政部門進行舉報投訴。 2、為離職的員工出具解除勞動關(guān)系證明是用人單位...

變相辭職是指員工在未經(jīng)雇主同意的情況下，通過自己的行為或言辭，達到不再履行勞動合同的效果。這種行為不僅違反了勞動合同，也...

微信可以作為證明勞動關(guān)系的一種方式，但需要注意的是，微信作為證據(jù)需要具備真實性、合法性、權(quán)威性等要求，需要根據(jù)具體情況進...

小飯桌需要勞動合同嗎？需要。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當采取書面形式。而小飯...

小時工勞動不算就業(yè)嗎？答案是不算。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系必須是以勞動合同為依據(jù)...

勞動補償金屬于工資嗎？不屬于。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當依照下列情形支付經(jīng)濟補...

勞動法規(guī)定，夜班工作人員可以在規(guī)定的休息時間內(nèi)適當休息，但不得離崗。具體來說，夜班工作人員每天工作時間不得超過8小時，每...

根據(jù)中國勞動法，孕婦在孕期和哺乳期均不得安排加班。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“女職工在懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期，用人...

勞動教養(yǎng)不算刑事處罰，而是依據(jù)國務(wù)院勞動教養(yǎng)相關(guān)法規(guī)的一種行政處罰。目前，勞動教養(yǎng)制度已被依法廢止。在勞動教養(yǎng)制度廢止前...