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老板跑路了不給員工發(fā)工資，員工可以去勞動部門舉報，或者到勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的可以去法院起訴，勞動部門...

惡意拖欠員工工資是違法的，構(gòu)成惡意欠薪罪的需要承擔(dān)刑事責(zé)任，惡意拖欠工資的公司經(jīng)勞動者舉報或者投訴之后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)...

很多勞動者都會遇到單位拖欠工資的情況，一般來說，拖欠工資也是要寫欠條的。那么老板欠工資不給怎么辦沒合同沒欠條？為了幫助大...

在日常生活中，單位拖欠員工工資的事情時有發(fā)生，這個時候單位屬于違法行為，勞動者可以依法維護自己的權(quán)益。那么拖欠工資辭職可...

曠工離職工資的扣除方式是需要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度進行處罰。那么曠工離職工資怎么發(fā)？為了可以幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，本...

拖欠工資的管轄機關(guān)是我國民法典所調(diào)整的內(nèi)容，警察一般不會管理拖欠工資，除非在因產(chǎn)生糾紛過程中引發(fā)了人身糾紛，發(fā)生打架等嚴...

加班費也屬于勞動報酬的一部分。那么加班費屬于勞動報酬么？為了可以幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，本文收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理后與...

加班費的計算基數(shù)的確定方法是工資數(shù)額與實際發(fā)放一致時以勞動合同中約定的工資作為計算技術(shù)，沒有約定的，以實際工資作為計算基...

工資個稅繳納標準是根據(jù)每個月工資等于或者超過五千元的就需要繳納個人所得稅。那么工資包括五險一金么？為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)...

中國勞動法規(guī)定，不管工資拖欠多少主要超過三十天就算犯法。那么公司欠員工工資多久算犯法？接下來為看看小編為大家整理的相關(guān)法...

工資發(fā)錯了可以追回的，如果勞動者造成不當(dāng)?shù)美以斐蓡挝粨p失的情況下，是可以向法院提起訴訟的。那么發(fā)錯工資能追回嗎？為了幫...

員工日工資有兩種計算方法，一是月標準工資除以21.75，二是月標準工資除以30。那么21.75天工資計算方法？為了可以幫...

申請離職后正式員工是30天，試用期的是3天后才能走，都需要提前通知公司。那么主動離職工資什么時候發(fā)？為了幫助大家更好的學(xué)...

多發(fā)工資不會犯法，但是可能構(gòu)成不當(dāng)?shù)美Ｄ敲垂べY多發(fā)不退會怎么樣？為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，本文內(nèi)容收集了一些...

在我們的生活當(dāng)中，我們都知道往往很多的人都是需要外出工作的，有些的用人單位會出現(xiàn)拖欠工資的情況。那么沒簽用工合同還拖欠工...