高溫津貼屬于工資，高溫津貼是勞動者在高溫環(huán)境下履行勞動義務，用人單位依法支付的工資報酬，對于應當支付高溫補貼而用人單位不...
高溫津貼屬于工資的組成部分，勞動者在高溫條件下從事露天工作的，用人單位應當依法支付高溫津貼，高溫津貼屬于工資的一部分，高...
職工請喪假的，單位需按勞動合同的約定支付基本工資，但可以依法扣獎金或者效益工資。那么喪假扣工資和獎金嗎？為了幫助大家更好...
加班費基數包含績效工資，但是實際還是需要根據用人單位的計算方式確定，但是基數應包括基本工資與崗位津貼。那么加班工資績效工...
在現實生活中，我們經常都能夠遇到工人們被拖欠工資的情形，一般來講最好的方式是進行協(xié)商、面談等等。那么欠員工工資不發(fā)怎么辦...
拖欠工資也能報警，但拖欠工資屬于一般的民事糾紛，不在警方的業(yè)務范圍內。那么拖欠工資報警可以嗎？接下來為看看小編為大家整理...
拖欠工資在網上舉報的方式是當事人登錄勞動行政部門的官方網站并填寫投訴的信息或者當事人可以通過電話、短信方式向勞動行政部門...
拖欠員工工資法人可能會被判刑。那么拖欠工人工資會不會坐牢？為了可以幫助大家學習相關法律知識，本文收集了一些相關內容整理后...
證明單位拖欠工資的證據包括當事人的工作證、公司考勤記錄、工資條、錄音錄像等。那么單位拖欠工資證明怎么寫？為了幫助大家更好...
在我們的實際生活中，一般人們遇到拖欠工資的情況，都不知道要怎么處理，特別是一些私人老板，更加不知道要去找誰處理了，總感覺...
老板拖欠工資可以撥打12333向勞動監(jiān)察部門舉報。那么如何找老板要拖欠工資款？接下來為看看小編為大家整理的相關法律知識內...
公司拖欠工資三個月可以馬上離職，公司拖欠工資，勞動者離職不需要提前三十天通知用人單位，公司拖欠工資，勞動者可以與用人單位...
拖欠工資的證據包括：能證明存在勞動關系的證據，例如勞動合同；能證明用人單位超過約定的期限未支付工資的證據，例如工資條、考...
企業(yè)員工賠償金不一定要交稅，其數額在當地上年度職工平均工資三倍以內范圍的，可免征個稅。那么開除員工的賠償要繳稅嗎？為了幫...
對于員工來說，員工在工作過程中，有時候會出現一些工作的失誤。那么犯了錯被公司開除有賠償嗎？接下來為看看小編為大家整理的相...
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